電商大戰,您準備好了嗎?(上)

電商大戰,您準備好了嗎?
如何運用ERP整合電商需求、拓展網路電商業績 2017年雙11購物節,各家網路平台紛紛創新高紅盤,隨著智慧型手機及平板日趨普及並且不斷地推陳出新,現行的消費型態已是普遍利用行動裝置進行購物。根據尼爾森最新網路購物行為研究(V-Shopper)資料顯示,於受訪的12-65歲民眾當中,有接近四成(37.4%)於2017年上半年曾於過去三個月網絡購物,網購人口達676萬。同時,企業也不只再侷限於傳統銷售方式,所面對的客戶不再只是單一客戶類型,訂單量也與日俱增,因應龐大訂單,管理者如何運用現有ERP,整合電商需求、拓展網路電商業績呢?各種管理問題開始困擾企業主,正航以多年輔導客戶導入ERP的經驗,提供配套措施協助企業主選擇最適合自己的電商ERP。 首先,需先瞭解傳統ERP與電商ERP哪裡不同? 傳統ERP可以幫助我們提高效率、節省時間、降低出錯率,規範作業流程。電商ERP則是讓企業對的採購、銷售、庫存管理、物流及資金流等,能與電子商務中的網路訂單、出貨、物流配送、貨款及平台營運費用對帳等電商營運關鍵環節進行整合,提升營運效率和降低成本。電商ERP的選擇非常重要,因為一個好的ERP...
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電子發票發展趨勢與應用

電子發票
電子發票目前的推動時程 統一發票制度是為了防止商家逃避繳稅、增加國庫稅收,以特別規劃兌獎制度,鼓勵民眾索取,全民一起監督店家;而統一發票才實施一年,台灣省政府的營業稅收就成長了76%。而在89年8月,為因應電子商務發展,與基於節省紙張、印刷等成本及環保的考量,行政院通過「知識經濟發展方案」,揭開電子發票的推動序幕;財政部接著於89年11月,29日發布「網際網路傳輸統一發票試辦作業要點」,由營業人利用個人電腦,透過網際網路傳輸統一發票(以下簡稱電子發票)給買受人的作業方式,賣方可列印電子發票存根聯,買方則由網路端接收發票並自行列印扣抵聯及收執聯,且雙方皆可下載儲存相關檔案備查。 為收推動綜效,財政部發布之「電子發票實施作業要點」於95年12月6日生效,財政部財政資訊中心規劃建置之「財政部電子發票整合服務平台」亦於同日上線運作,為電子發票奠定安全可靠之環境。 電子發票與傳統發票的差異 電子發票的效益除了紙張等成本考量外,另還包括:客戶ERP系統相連接,直接轉入發票資料,無須人工輸入發票資料,可節省工時,避免資料輸入錯誤;發票資料透過網路傳送,降低資料遺失或毀損的可能性;...
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挑選適合企業的ERP四大面向

挑選適合企業的ERP四大面向
企業轉換ERP的考慮面向 當企業要採購或者更換ERP系統時,一定都很清楚企業本身對於系統的需求是什麼,比方說:系統可以提供企業採購需求分析的資訊…等等。但是當企業明確訂出本身的需求後以及系統採購預算,有沒有想過以企業未來的規模來衡量要採購的系統可用幾年呢?另外在面對眾多ERP系統廠商時,有哪些面向勢必要納入考慮呢? 評估ERP系統的四大面向 系統廠商 營運概況:透過ERP系統ERP廠商的簡介瞭解近幾年的經營概況,才不會在軟體購買後找不到ERP廠商服務。 產品線:瞭解ERP系統軟體是否由ERP廠商自行研發,或者只是代理相關軟體,若為ERP廠商自行研發,讓ERP廠商對於系統架構一定較為瞭解且擁有系統調整的主導權。 系統架構:      系統架構也是評估ERP系統的其中重要的一環,因為系統架構可能影響到系統的使用以及軟硬體的管理,以中大型企業來說,因為資安及風險的管理,企業的ERP系統伺服器會有多台主機在運作,分別會有應用/網站伺服器、系統主伺服器與資料庫伺服器…等等,各伺服器各自部屬需運行的服務也各自分工,比方說:資料庫伺服器負...
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人事管理導入加密薪資條發送e化作業

人薪管理薪資發送e化作業-加密薪資條發送工具
人薪管理加密薪資條發送工具 相信大家都有收到各式各樣費用帳單的經驗,現今大多是透過電子郵件的方式傳送,如果想要看到交易明細,再點選郵件附件打開,有些還會要求需要輸入密碼,保障機密資訊不外洩,這樣是不是很便捷又環保? 聰明的HR人員您是否也想到了,每個月都要列印薪資條,還需要交付到每位同事手中,不僅列印很耗時,如何確保是本人收到更加困難,如果過程中有疏忽,更是件嚴重的事,或者您負責分公司薪資發放,人員都在各地辦公,甚至是在外出差,如何有效的傳送到每個人手上,聽起來都是困難重重,那我們可不可以利用電子郵件發送並設定密碼,是不是有這樣的功能呢? 是的,正航聽到您的心聲,推出加密薪資條發送工具,減少您每月重複的工作量,提高人事作業效率,讓每月發放薪資條不再是件苦差事,可以把心力放在數字核對、人事管理上,而且員工也不用煩惱紙本留存的問題,將薪資條無紙化存放在個人Mail中,隨時隨地可以調閱查看,讓每個人都發出滿意的微笑。 只要簡單幾個步驟就可以輕鬆完成: 首先必須要使用「正航系列」人薪管理模組,將主機伺服器管理-消息郵件頁籤,參數選項設定完成,可指定自家郵件伺服器或是代...
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ERP系統對於一例一休政策之因應對策

一例一休新制修法前後差異
「七休一」新制爭議不斷,您是否也感到不知所措? 為有效落實「週休二日」,勞動部擬修正勞基法部分條文,明定「每7日應有2日休息,一日為例假,一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。若採行一例一休,未來會對企業與員工帶來什麼衝擊?若維持原來的出勤制度人事成本將大幅增加,HR應如何協助企業因應調整工資、工時、休息時間、休息日等問題? 同時,勞動部106年勞動條件檢查預計目標值高達6萬廠次,面對政府的強力勞檢,事業單位應如何因應,避免違規挨罰?106年7月擴大勞檢政策啟動,您是否準備好了呢? 對薪資管理系統的影響 自105年底推行一例一休政策後,對於人事單位如何每個月幫員工進行計算加班費與進行發放薪資,需要考量不同假日給予多少加班費是多麼繁瑣的工作,以及人員資源管理單位面對勞檢人員進行前來調查時,需要提供相關的報表資料等相關作業,對於人力資源單位使多出很多的工作量,如果可以在人員薪資管理系統可以增加一例一休政策的功能,相信可以幫助到人力資源單位減輕這些麻煩工作量。 讓人力資源單位使用薪資管理系統時,能更輕鬆上手並減輕複雜工作量。而處理不同時段的加班費計...
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