HR人資系統強化企業經營

HR人資系統強化企業經營
一例一休推動政策 目前在政府的一例一休的推動政策下,對於目前勞工的上班時數和休假是越來越重視了,企業如何在政策的規範下,企業如何又符合法令的政策跟照顧到每一個員工上班的工作品質跟個人在職場上的規劃,企業如何顧全政府和員工的需求呢?這就坊間出現的很多針對可以協助企業在幫員工職涯上的規劃並可符合政府的政策的方向。以往企業在人員薪資都是人工作業,隨著法令的調整,企業幫員工的規劃和考量也越來越重視了,人工作業也無法負荷的起,所以目前在市場上出現這樣的人力資源系統工具來協助企業解決這樣的難題,可以詳細提供企業中從員工進入公司後所有的人事資料的歷程都可以完整的記錄下來,這可以幫助人資單位可以減少人工的記錄,因為在紙張上的作業確實在保存上也不容易完整的留存下來,又可以符合法令上的規範,這樣不是利人又利已嘛。 人力資源系統整合 目前在人力資源系統上又可以跟目前的員工考勤作業去做結合,取代了之前的紙張式的打卡,現行不但可以利用電子式刷卡或結合公司內的保全系統的電子卡鐘,可以將員工的出缺勤狀況利用員工的刷卡上的記錄明細一一的匯入到系統裡,這樣絶對可以省去大量的人力時間和人力成本去核對的,並且...
More

企業會計準則Enterprise Accounting Standard(EAS)

IFRS 國際會計準則 轉換
為何要導入企業會計準則(EAS) 由於現行一般公認會計原則,適用之財務會計準則公報已嚴重不合時宜,而現行上市櫃公司適用之「IFRSs」,則過於複雜,不適用於現行中小企業環境下推動。 有鑑於此,會計研究發展基金會於104年著手制定一套非公開發行企業專屬適用之「企業會計準則公報」,明定各項會計項目之簡易入帳方式,用以減輕國內中小企業財務報表編製成本,並於105年開始配合新修正商業會計法同步上路。現行台灣上市(櫃),公開發行公司已於2012起陸續導入國際會計準則與國際接軌,若中小企業非上市櫃公司還採取舊制一般公認會計準則除了不合時宜外更形成一國兩制造成市場混亂。 制定背景: (1)著重觀念性及原則性之規範 (2)強調經濟實質之判斷 (3)側重資產負債面之衡量 (4)以公允價值為衡量基礎 (5)以合併財報為主體報表 (6)大幅揭露管理用資訊 導入重點目標: (1)與國內中小企業財務各類科目一致 (2)與國際會計準則IFR接軌 (3)企業每年的財報核算更加方便快速且可以得以延長決算期限 (4)針對不合時宜之相關條文加以修正,使財報更加符合...
More

「一例一休」公司準備好了沒?

休假計算
依據201610月政府推動勞基法一例一休並刪除七天國定假日修法的版本,未來企業在員工排班規則和加班費計算,勢必面臨調整,特以人事薪資考勤系統角度,分析需因應調整的相關部分。 I. 「例假日、休假日、休息日、特休假、補休假、天災假」差別 1. 例假日 修改勞基法第36條之規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」 依勞基法第40條之規定:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。」 整理: 除非天災事變,否則不能在例假日上班,即使已徵得勞工同意也一樣。 如果有天災事變等緊急事件發生需要勞工上班,可不須徵得同意要求勞工上班,但須發加倍工資,事後要排補休 還要向主管機關報備。 當天只要停休,就算一日加班費,若超過八小時,以兩倍計算。 一般實施週休二日之公司,多以星期日為例假日,但只要勞雇雙方事先約定,例假日不以星期日為限。 休假日(國定假日)...
More

企業為什麼要使用系統來管理公司?

人事薪資多樣化資料輸入方式
隨著一家企業的業務持續拓展,業務量不斷增加,公司各個部門規模持續成長,員工需求人數與日俱增,企業管理者所要管控的範圍也越來越大,已經無法只單純使用Excel去管理所有的部門和流程。因此,透過一套完善的系統來管理公司內部,並建立企業標準化的作業流程也是必須的。 一家企業要如何吸引及留住好的人才? 擁有良好的薪資福利及升遷制度,就是吸引和留住優秀員工的最好方法。那要如何去執行呢? 透過電腦軟體系統有效率的執行員工薪資福利管理工作,已是目前企業提升公司競爭力不可獲缺的應用方法之一。 六個選擇適合企業的HR系統必要條件 HRM系統廠商的企業規模:若是廠商規模太小,怕體質不健全,容易變成HRM的軟體孤兒。 HRM系統廠商的代表性客戶:是否有承接過具知名度的企業?有無承接與自己相似產業的客戶?使用者評價如何? HRM系統廠商的售後服務:是否可以提供給客戶完善的解決方案?還是置之不理? HRM系統廠商售前顧問的專業度:在於售前是否可以清楚了解客戶所提出的需求?以及企業內部各部門的流程和規範,並且知道如何在系統上運用,提供完善的解決方案? HRM套裝軟體與客製費用...
More

【台南場】一例一休法規說明及解決方案

高雄一例一休法規說明及解決方案研討會
最近吵得沸沸揚揚的話題 一例一休對勞工好還是對企業好? 政府說加班賺更多,真的嗎?勞工領不到加班費,結果萬物齊漲,為什麼呢? 對於這次的勞基法修法,企業及員工如何因應,歡迎報名參加免費課程講座 「例」與「休」差別,哪種對於勞工是比較有優勢的? 依據201610月政府推動勞基法一例一休並刪除七天國定假日修法的版本,未來企業在員工排班規則和加班費計算,勢必面臨調整。本場研討會將以人事薪資考勤系統角度,分析需因應調整的相關部分。本次研討會將請到 宸碩管理顧問有限公司  楊總經理 以深入淺出的方式,詳細介紹一例一休相關法規,企業在第一時間要如何因應這樣的變化,歡迎報名參加免費研討會課程。 加碼分享:面臨勞檢,企業應有的制度與管理表單 一例一休免費研討會,機會難得儘速報名參加!! 正航報名專線:07-9712345#7101 李小姐   研討會資訊 日期: 2017年2月20日(報名加開中) 時間: PM 14:00~16:00 講師: 宸碩管理顧問有限公司 黃副總經理 /楊總經理 正航資訊HR系統顧問師 地點...
More