如何利用正航系統整合電子商務運用

網路訂單問題
網際網路電子商務的趨勢 雖然早在1995年至2001年間發生了大規模的網路泡沫化事件,但隨著網際網路與資訊科技的發達,不論是B2B(Business to Business)、B2C(Business to Consumer)甚至是現在熱門的O2O(Online to Offline)經營模式,已經日益成熟,也因為這些經營模式的多元化,造就了許多傳統商品再度熱賣的話題或是透過網路行銷的方式,將產品在各網路平台商炒熱,進而翻轉了公司的營運,甚至一夕翻轉了產業,因此網際網路電子商務的趨勢,是不可小看的一股潮流及趨勢。根據商業周刊的1454期的報導,2015年有近百家企業,積極進軍電子商務領域,大量開出相關職缺,搶人才大戰還擴及兩岸,電商人才的薪資水漲船高,連剛畢業的應屆畢業生,對岸開出年薪百萬的薪水,但現有的人才卻仍是供不應求。一般中小企業或許無法高薪聘請這些電商人才,但如何有效利用手邊上所擁有的資源,來拓展網路商務的世界呢?正航有那些配套措施可協助一般企業進行電子商務的運用呢? 檢視現有的資源有哪些? 一般企業的收入來源為客戶的訂單,而訂單的來源從原有客戶群,到網路上找新客戶,增加...
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食品安全與電子發票的連繫

電子發票申請流程
何謂電子發票? 「電子發票」依官方定義,簡單來的說是就是指透過網際網路或則是其他電子方式進行開立、傳輸或接收之統一發票。電子發票運用的環境範圍包含企業對企業(B2B)、企業對消費者(B2C)與企業對政府(B2G)等三種,但目前仍以企業對企業(B2B)和企業對消費者(B2C)為主要交易方式。 「電子發票」它是經過加密且安全,並且透過使用低成本的網際網路傳輸方式,當買方與賣方之間的商業交易行為完成後,用於儲存雙方發票紀錄的一種模式。賣方可在網路平台開立發票,並且顯示相關的發票號碼、交易資訊等,所以不再需開立以往傳統的紙本式發票,而買方也可直接於平台上查詢且接收發票的相關資訊,這樣一來企業不僅能節省相關的郵寄費用,也能避免因郵寄而遺失發票的風險,使公司有效的降低營運成本與人力的優點,達到企業創造利潤的目的。 食品安全與電子發票之間的關係 近幾年來的食安風暴,大家對於食品安全的警覺性大符提高,而現在政府機關陸續要求各個食品業者必須依食品安全衛生管理法第9條規定,經中央主管機關公告類別與規模之食品業者,應依其產業模式,建立產品原材料、半成品與成品供應來源之追溯追蹤系統 - 食...
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HR人資系統強化企業經營

HR人資系統強化企業經營
一例一休推動政策 目前在政府的一例一休的推動政策下,對於目前勞工的上班時數和休假是越來越重視了,企業如何在政策的規範下,企業如何又符合法令的政策跟照顧到每一個員工上班的工作品質跟個人在職場上的規劃,企業如何顧全政府和員工的需求呢?這就坊間出現的很多針對可以協助企業在幫員工職涯上的規劃並可符合政府的政策的方向。以往企業在人員薪資都是人工作業,隨著法令的調整,企業幫員工的規劃和考量也越來越重視了,人工作業也無法負荷的起,所以目前在市場上出現這樣的人力資源系統工具來協助企業解決這樣的難題,可以詳細提供企業中從員工進入公司後所有的人事資料的歷程都可以完整的記錄下來,這可以幫助人資單位可以減少人工的記錄,因為在紙張上的作業確實在保存上也不容易完整的留存下來,又可以符合法令上的規範,這樣不是利人又利已嘛。 人力資源系統整合 目前在人力資源系統上又可以跟目前的員工考勤作業去做結合,取代了之前的紙張式的打卡,現行不但可以利用電子式刷卡或結合公司內的保全系統的電子卡鐘,可以將員工的出缺勤狀況利用員工的刷卡上的記錄明細一一的匯入到系統裡,這樣絶對可以省去大量的人力時間和人力成本去核對的,並且...
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企業會計準則Enterprise Accounting Standard(EAS)

IFRS 國際會計準則 轉換
為何要導入企業會計準則(EAS) 由於現行一般公認會計原則,適用之財務會計準則公報已嚴重不合時宜,而現行上市櫃公司適用之「IFRSs」,則過於複雜,不適用於現行中小企業環境下推動。 有鑑於此,會計研究發展基金會於104年著手制定一套非公開發行企業專屬適用之「企業會計準則公報」,明定各項會計項目之簡易入帳方式,用以減輕國內中小企業財務報表編製成本,並於105年開始配合新修正商業會計法同步上路。現行台灣上市(櫃),公開發行公司已於2012起陸續導入國際會計準則與國際接軌,若中小企業非上市櫃公司還採取舊制一般公認會計準則除了不合時宜外更形成一國兩制造成市場混亂。 制定背景: (1)著重觀念性及原則性之規範 (2)強調經濟實質之判斷 (3)側重資產負債面之衡量 (4)以公允價值為衡量基礎 (5)以合併財報為主體報表 (6)大幅揭露管理用資訊 導入重點目標: (1)與國內中小企業財務各類科目一致 (2)與國際會計準則IFR接軌 (3)企業每年的財報核算更加方便快速且可以得以延長決算期限 (4)針對不合時宜之相關條文加以修正,使財報更加符合...
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「一例一休」公司準備好了沒?

休假計算
依據201610月政府推動勞基法一例一休並刪除七天國定假日修法的版本,未來企業在員工排班規則和加班費計算,勢必面臨調整,特以人事薪資考勤系統角度,分析需因應調整的相關部分。 I. 「例假日、休假日、休息日、特休假、補休假、天災假」差別 1. 例假日 修改勞基法第36條之規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」 依勞基法第40條之規定:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。」 整理: 除非天災事變,否則不能在例假日上班,即使已徵得勞工同意也一樣。 如果有天災事變等緊急事件發生需要勞工上班,可不須徵得同意要求勞工上班,但須發加倍工資,事後要排補休 還要向主管機關報備。 當天只要停休,就算一日加班費,若超過八小時,以兩倍計算。 一般實施週休二日之公司,多以星期日為例假日,但只要勞雇雙方事先約定,例假日不以星期日為限。 休假日(國定假日)...
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