「一例一休」公司準備好了沒?

休假計算
依據201610月政府推動勞基法一例一休並刪除七天國定假日修法的版本,未來企業在員工排班規則和加班費計算,勢必面臨調整,特以人事薪資考勤系統角度,分析需因應調整的相關部分。 I. 「例假日、休假日、休息日、特休假、補休假、天災假」差別 1. 例假日 修改勞基法第36條之規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」 依勞基法第40條之規定:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。」 整理: 除非天災事變,否則不能在例假日上班,即使已徵得勞工同意也一樣。 如果有天災事變等緊急事件發生需要勞工上班,可不須徵得同意要求勞工上班,但須發加倍工資,事後要排補休 還要向主管機關報備。 當天只要停休,就算一日加班費,若超過八小時,以兩倍計算。 一般實施週休二日之公司,多以星期日為例假日,但只要勞雇雙方事先約定,例假日不以星期日為限。 休假日(國定假日)...
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企業為什麼要使用系統來管理公司?

人事薪資多樣化資料輸入方式
隨著一家企業的業務持續拓展,業務量不斷增加,公司各個部門規模持續成長,員工需求人數與日俱增,企業管理者所要管控的範圍也越來越大,已經無法只單純使用Excel去管理所有的部門和流程。因此,透過一套完善的系統來管理公司內部,並建立企業標準化的作業流程也是必須的。 一家企業要如何吸引及留住好的人才? 擁有良好的薪資福利及升遷制度,就是吸引和留住優秀員工的最好方法。那要如何去執行呢? 透過電腦軟體系統有效率的執行員工薪資福利管理工作,已是目前企業提升公司競爭力不可獲缺的應用方法之一。 六個選擇適合企業的HR系統必要條件 HRM系統廠商的企業規模:若是廠商規模太小,怕體質不健全,容易變成HRM的軟體孤兒。 HRM系統廠商的代表性客戶:是否有承接過具知名度的企業?有無承接與自己相似產業的客戶?使用者評價如何? HRM系統廠商的售後服務:是否可以提供給客戶完善的解決方案?還是置之不理? HRM系統廠商售前顧問的專業度:在於售前是否可以清楚了解客戶所提出的需求?以及企業內部各部門的流程和規範,並且知道如何在系統上運用,提供完善的解決方案? HRM套裝軟體與客製費用...
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【台南場】一例一休法規說明及解決方案

高雄一例一休法規說明及解決方案研討會
最近吵得沸沸揚揚的話題 一例一休對勞工好還是對企業好? 政府說加班賺更多,真的嗎?勞工領不到加班費,結果萬物齊漲,為什麼呢? 對於這次的勞基法修法,企業及員工如何因應,歡迎報名參加免費課程講座 「例」與「休」差別,哪種對於勞工是比較有優勢的? 依據201610月政府推動勞基法一例一休並刪除七天國定假日修法的版本,未來企業在員工排班規則和加班費計算,勢必面臨調整。本場研討會將以人事薪資考勤系統角度,分析需因應調整的相關部分。本次研討會將請到 宸碩管理顧問有限公司  楊總經理 以深入淺出的方式,詳細介紹一例一休相關法規,企業在第一時間要如何因應這樣的變化,歡迎報名參加免費研討會課程。 加碼分享:面臨勞檢,企業應有的制度與管理表單 一例一休免費研討會,機會難得儘速報名參加!! 正航報名專線:07-9712345#7101 李小姐   研討會資訊 日期: 2017年2月20日(報名加開中) 時間: PM 14:00~16:00 講師: 宸碩管理顧問有限公司 黃副總經理 /楊總經理 正航資訊HR系統顧問師 地點...
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申請電子發票並導入企業ERP

電子計算機發票落日,請盡速更換電子發票
電子發票的變革 台灣從1951年原本的手開發票到現在的電子發票其中歷經了幾個變革如下: 第一階段:段就是手開發票其中手開發票又區分為手開二聯式式加副聯,手開三聯式加副聯 第二階段:為收銀機統一發票為主。收銀機統一發票區份為二聯式與三聯式、二聯式就是超商常見長條型的發票類型,而三聯式的就是加油時所拿到的發票機印出的發票型式。 第三階段:電子計算機統一發票,於發票中載明買受人名稱、統一編號、交易日期、品名、數量、單價、金額、銷售額、課稅別、稅額及總計 第四階段:進入了電子發票階段整合e化時代而提供的電子發票紙本,則更需符合防水、防油、防熱、防塑、耐光與耐濕等規範,更積極推廣使用載具索取電子發票,提供更便利的服務。 申請電子發票主要區份為兩種: 一種是營業人對營業人使用資格(通稱B2B),第二種是營業人對非營業人使用資格(通稱B2C)B2C則須須具備條件: 工商憑證核發通知或工商憑證影本 營業所在地主管稽徵機關核發之營業稅及營利事業所得稅無違欠證明.上述資料完成後再填具 申請條件:B2B只要透過工商憑證登入電子發票整合服務平台,即可取得電...
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