2017南區最終場–企業轉換電子發票說明會圓滿落幕

2017南區台南場電子發票說明會
【編輯部】2017年9月19日下午,正航資訊於台南商務會館,舉行了【南區最終場–企業轉換電子發票說明會】,現場企業十分踴躍出席率高達90%。繼昨日在高雄的說明會中針對企業的提問,財政部 電子發票推廣輔導團隊  齊顧問 與 正航資訊 電子發票導入顧問,將日前所有現場題問整合並放置於今日的解說中。從稽徵機關規劃將陸續停止核發營業人使用電子計算機統一發票申請,到明年107年1月1日起全面停止核准電子計算機統一發票所有事宜。並針對財政部發文要求企業用戶改使用 QR CODE 的電子發票,該如何申請與因應,以整合目前最夯的電子發票導入企業做最完整的說明與介紹。 財政部電子發票導入時程 在電子發票的部分,財政部電子發票推廣輔導團隊  齊顧問在會中詳細說明政府對電子發票協助企業導入重點與營業人電子發票配合事項、電子發票導入效益與時程做作完整的說明。 正航電子發票解決方案 正航顧問師繼 齊顧問後,接力將正航電子發票解決方案做進一步說明,並就電子發票應用做了一系列展示與詳細的介紹。   蒞臨的企業客戶代表及受邀來賓在說明會過程當中,不但瞭解了企業電子...
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ERP系統對於一例一休政策之因應對策

一例一休新制修法前後差異
「七休一」新制爭議不斷,您是否也感到不知所措? 為有效落實「週休二日」,勞動部擬修正勞基法部分條文,明定「每7日應有2日休息,一日為例假,一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。若採行一例一休,未來會對企業與員工帶來什麼衝擊?若維持原來的出勤制度人事成本將大幅增加,HR應如何協助企業因應調整工資、工時、休息時間、休息日等問題? 同時,勞動部106年勞動條件檢查預計目標值高達6萬廠次,面對政府的強力勞檢,事業單位應如何因應,避免違規挨罰?106年7月擴大勞檢政策啟動,您是否準備好了呢? 對薪資管理系統的影響 自105年底推行一例一休政策後,對於人事單位如何每個月幫員工進行計算加班費與進行發放薪資,需要考量不同假日給予多少加班費是多麼繁瑣的工作,以及人員資源管理單位面對勞檢人員進行前來調查時,需要提供相關的報表資料等相關作業,對於人力資源單位使多出很多的工作量,如果可以在人員薪資管理系統可以增加一例一休政策的功能,相信可以幫助到人力資源單位減輕這些麻煩工作量。 讓人力資源單位使用薪資管理系統時,能更輕鬆上手並減輕複雜工作量。而處理不同時段的加班費計...
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一例一休-擴大勞檢因應說明會台南場好評落幕

一例一休擴大勞檢因應說明會台南場
一例一休-勞檢7月啟動 採實質認定! 一例一休勞基法修正後,半年的宣導期及輔導期即將結束,勞動部長林美珠6月22日向行政院長林全報告,確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法,勞檢方式也將合理化,改採實質認定方式,違規情節最重可罰150萬元,企業主與企業經理人都準備好了嗎?除了會專案勞檢外,同時也依行業別、事業單位規模,主動突擊一般勞檢,勞檢證據的認定,將改採實質認定方式,不再像過去比較採形式認定方式。 正航資訊暨昨天高雄場研討會結束後,於6/23(五)下午於台南商務會館宴會廳,加開了台南場「一例一休-擴大勞檢因應說明會」,現場逾80位企業主與HR主管蒞臨參加。本次一例一休因應勞檢說明的部分由宸碩管理顧問有限公司 楊總經理/黃副總經理與正航資訊 HR系統顧問師共同進行。就7月起最新的擴大勞檢對應方式,進行詳細說明。會中並穿插實務案例對因應勞動檢查做最詳細的說明與介紹。正航資訊 HR 系統顧問師,同步將正航 HR 系統對本次勞檢可提出的相關資訊,作深入說明與一系列展示介紹。  勞檢實務上透過系統報表對應方案 在勞動檢查透過系統該如何因應的部份,黃副總以目前最新列入的...
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一例一休-擴大勞檢因應說明會高雄場

宸碩 黃顧問 與現場 正航顧問師合影,將活動完美畫下句點。
一例一休-勞動檢查真的來了! 勞動部政策不是喊假的「一例一休」歷經半年的宣導、輔導的「蜜月期」,7月起即將正式進入檢查期,違規情節最重可罰150萬元,企業主與企業經理人都準備好了嗎?勞動部昨強調「政策不能是變形球」早已擬定檢查計畫,除了會專案勞檢外,同時也依行業別、事業單位規模,主動突擊一般勞檢,並與地方政府、勞檢員舉辦「共識營」讓勞檢標準全國一致。正航資訊特別於2017年6月22日下午假高雄軟體科技園區國際會議廳,加開了高雄場「一例一休-擴大勞檢因應說明會」,現場百位企業主與HR主管蒞臨指教。   宸碩管理顧問有限公司提供最新法規檢查內容與勞檢實務 本次一例一休法規說明的部分由宸碩管理顧問有限公司 楊總經理/黃副總經理與正航資訊 HR系統顧問師,就最新政府擴大勞檢的對應方式,進行詳細說明,並對企業用戶如何因應勞動檢查做最詳細的說明與介紹。正航資訊 HR 系統顧問師,也同步將正航 HR 系統對本次勞檢可提出的相關資訊,作深入說明與一系列展示介紹。   在勞動檢查透過系統該如何因應的部份,黃副總以真實案例說明,將一例一休企業與 HR 端最常碰到的問題,提出許多...
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勞檢來了! 您的公司準備好了嗎?

一例一休
勞檢究竟檢查的內容是什麼? 勞動基準法一例一休上路以來爭議不斷, 自2016年12月修正通過後,引發外界許多爭議。為推動本次《勞動基準法》新修規定,勞動部研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」,規劃106年第1季「宣導期」,第2季「輔導期」,第3季起為「檢查期」。該處理原則已函請各主管機關據以辦理。2017年7月進入檢查期。勞檢究竟檢查的內容是什麼? 您的公司準備好了嗎?勞動部目前規劃仍會持續針對高風險等行業進行專案勞檢,但會朝「違反舊法開罰,違反新法輔導」的政策。不分新舊法,持續強化專業輔導,同時也以「分級檢查」策略,針對屬於高工時、高違規的高風險行業、總計5,000家企業,以「輔導先行」方式進行勞動檢查。也就是說,若雇主違反勞基法是過去就有相關規定,像是超時加班等,就會依法開罰;若雇主違反的是新修正的法令,則會以輔導為主,如是累犯才會考慮開罰。 相關分級,如下表所示: 類別 檢查對象 相關處置 第一類 分級檢查 高工時、高違規率的行業,例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。 優先檢查 ...
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