一例一休-擴大勞檢因應說明會台南場好評落幕

一例一休擴大勞檢因應說明會台南場
一例一休-勞檢7月啟動 採實質認定! 一例一休勞基法修正後,半年的宣導期及輔導期即將結束,勞動部長林美珠6月22日向行政院長林全報告,確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法,勞檢方式也將合理化,改採實質認定方式,違規情節最重可罰150萬元,企業主與企業經理人都準備好了嗎?除了會專案勞檢外,同時也依行業別、事業單位規模,主動突擊一般勞檢,勞檢證據的認定,將改採實質認定方式,不再像過去比較採形式認定方式。 正航資訊暨昨天高雄場研討會結束後,於6/23(五)下午於台南商務會館宴會廳,加開了台南場「一例一休-擴大勞檢因應說明會」,現場逾80位企業主與HR主管蒞臨參加。本次一例一休因應勞檢說明的部分由宸碩管理顧問有限公司 楊總經理/黃副總經理與正航資訊 HR系統顧問師共同進行。就7月起最新的擴大勞檢對應方式,進行詳細說明。會中並穿插實務案例對因應勞動檢查做最詳細的說明與介紹。正航資訊 HR 系統顧問師,同步將正航 HR 系統對本次勞檢可提出的相關資訊,作深入說明與一系列展示介紹。  勞檢實務上透過系統報表對應方案 在勞動檢查透過系統該如何因應的部份,黃副總以目前最新列入的...
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一例一休-擴大勞檢因應說明會高雄場

宸碩 黃顧問 與現場 正航顧問師合影,將活動完美畫下句點。
一例一休-勞動檢查真的來了! 勞動部政策不是喊假的「一例一休」歷經半年的宣導、輔導的「蜜月期」,7月起即將正式進入檢查期,違規情節最重可罰150萬元,企業主與企業經理人都準備好了嗎?勞動部昨強調「政策不能是變形球」早已擬定檢查計畫,除了會專案勞檢外,同時也依行業別、事業單位規模,主動突擊一般勞檢,並與地方政府、勞檢員舉辦「共識營」讓勞檢標準全國一致。正航資訊特別於2017年6月22日下午假高雄軟體科技園區國際會議廳,加開了高雄場「一例一休-擴大勞檢因應說明會」,現場百位企業主與HR主管蒞臨指教。   宸碩管理顧問有限公司提供最新法規檢查內容與勞檢實務 本次一例一休法規說明的部分由宸碩管理顧問有限公司 楊總經理/黃副總經理與正航資訊 HR系統顧問師,就最新政府擴大勞檢的對應方式,進行詳細說明,並對企業用戶如何因應勞動檢查做最詳細的說明與介紹。正航資訊 HR 系統顧問師,也同步將正航 HR 系統對本次勞檢可提出的相關資訊,作深入說明與一系列展示介紹。   在勞動檢查透過系統該如何因應的部份,黃副總以真實案例說明,將一例一休企業與 HR 端最常碰到的問題,提出許多...
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ERP系統對於一例一休政策之因應對策

一例一休新制修法前後差異
「七休一」新制爭議不斷,您是否也感到不知所措? 為有效落實「週休二日」,勞動部擬修正勞基法部分條文,明定「每7日應有2日休息,一日為例假,一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。若採行一例一休,未來會對企業與員工帶來什麼衝擊?若維持原來的出勤制度人事成本將大幅增加,HR應如何協助企業因應調整工資、工時、休息時間、休息日等問題? 同時,勞動部106年勞動條件檢查預計目標值高達6萬廠次,面對政府的強力勞檢,事業單位應如何因應,避免違規挨罰?106年7月擴大勞檢政策啟動,您是否準備好了呢? 對薪資管理系統的影響 自105年底推行一例一休政策後,對於人事單位如何每個月幫員工進行計算加班費與進行發放薪資,需要考量不同假日給予多少加班費是多麼繁瑣的工作,以及人員資源管理單位面對勞檢人員進行前來調查時,需要提供相關的報表資料等相關作業,對於人力資源單位使多出很多的工作量,如果可以在人員薪資管理系統可以增加一例一休政策的功能,相信可以幫助到人力資源單位減輕這些麻煩工作量。 讓人力資源單位使用薪資管理系統時,能更輕鬆上手並減輕複雜工作量。而處理不同時段的加班費計...
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工時新制休假日與例假日,勞基法落實勞工週休二日之部分條文修正

一例一休-排班
勞動部《勞動基準法》部分條文修正草案 本次有關工時修法的爭議,起因於法定正常工時雖自105年1月1日起縮減為每週不得超過40小時,但由於《勞動基準法》第36條所定之「例假」並未配合修正,仍為每7日休息1日,以致部分企業將每週40小時之正常工時安排於6個工作日中,衍生未能落實「週休二日」之遺憾。為有效落實「週休二日」之立法意旨,勞動部爰擬具《勞動基準法》部分條文修正草案,明定「每7日至少應有2日休息,其中一日為例假,另一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」,希望從制度上建構「週休二日」之明確法源。 例假日、休假日與休息日,如何分辨? 例假日: 根據勞基法第三十六條之規定,勞工每七日中至少應有一日之休息,做為例假。 一般人的觀念中通常視星期日為例假日,不過就法而言其實只要勞動契約關係存在七天,就至少應有一日之休息,做為例假,且例假未必一定是星期日,只是實務上大多數的事業單位都把星期日當做是例假日。 勞委會八十二年七月二十四日臺(八十二)勞動二字第三九八○五號函也表示:「查勞動基準法第三十六條規定,勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。並未限定...
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