勞檢來了! 您的公司準備好了嗎?

一例一休
勞檢究竟檢查的內容是什麼? 勞動基準法一例一休上路以來爭議不斷, 自2016年12月修正通過後,引發外界許多爭議。為推動本次《勞動基準法》新修規定,勞動部研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」,規劃106年第1季「宣導期」,第2季「輔導期」,第3季起為「檢查期」。該處理原則已函請各主管機關據以辦理。2017年7月進入檢查期。勞檢究竟檢查的內容是什麼? 您的公司準備好了嗎?勞動部目前規劃仍會持續針對高風險等行業進行專案勞檢,但會朝「違反舊法開罰,違反新法輔導」的政策。不分新舊法,持續強化專業輔導,同時也以「分級檢查」策略,針對屬於高工時、高違規的高風險行業、總計5,000家企業,以「輔導先行」方式進行勞動檢查。也就是說,若雇主違反勞基法是過去就有相關規定,像是超時加班等,就會依法開罰;若雇主違反的是新修正的法令,則會以輔導為主,如是累犯才會考慮開罰。 相關分級,如下表所示: 類別 檢查對象 相關處置 第一類 分級檢查 高工時、高違規率的行業,例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。 優先檢查 ...
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工時新制休假日與例假日,勞基法落實勞工週休二日之部分條文修正

一例一休-排班
勞動部《勞動基準法》部分條文修正草案 本次有關工時修法的爭議,起因於法定正常工時雖自105年1月1日起縮減為每週不得超過40小時,但由於《勞動基準法》第36條所定之「例假」並未配合修正,仍為每7日休息1日,以致部分企業將每週40小時之正常工時安排於6個工作日中,衍生未能落實「週休二日」之遺憾。為有效落實「週休二日」之立法意旨,勞動部爰擬具《勞動基準法》部分條文修正草案,明定「每7日至少應有2日休息,其中一日為例假,另一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」,希望從制度上建構「週休二日」之明確法源。 例假日、休假日與休息日,如何分辨? 例假日: 根據勞基法第三十六條之規定,勞工每七日中至少應有一日之休息,做為例假。 一般人的觀念中通常視星期日為例假日,不過就法而言其實只要勞動契約關係存在七天,就至少應有一日之休息,做為例假,且例假未必一定是星期日,只是實務上大多數的事業單位都把星期日當做是例假日。 勞委會八十二年七月二十四日臺(八十二)勞動二字第三九八○五號函也表示:「查勞動基準法第三十六條規定,勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。並未限定...
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HR人資系統強化企業經營

HR人資系統強化企業經營
一例一休推動政策 目前在政府的一例一休的推動政策下,對於目前勞工的上班時數和休假是越來越重視了,企業如何在政策的規範下,企業如何又符合法令的政策跟照顧到每一個員工上班的工作品質跟個人在職場上的規劃,企業如何顧全政府和員工的需求呢?這就坊間出現的很多針對可以協助企業在幫員工職涯上的規劃並可符合政府的政策的方向。以往企業在人員薪資都是人工作業,隨著法令的調整,企業幫員工的規劃和考量也越來越重視了,人工作業也無法負荷的起,所以目前在市場上出現這樣的人力資源系統工具來協助企業解決這樣的難題,可以詳細提供企業中從員工進入公司後所有的人事資料的歷程都可以完整的記錄下來,這可以幫助人資單位可以減少人工的記錄,因為在紙張上的作業確實在保存上也不容易完整的留存下來,又可以符合法令上的規範,這樣不是利人又利已嘛。 人力資源系統整合 目前在人力資源系統上又可以跟目前的員工考勤作業去做結合,取代了之前的紙張式的打卡,現行不但可以利用電子式刷卡或結合公司內的保全系統的電子卡鐘,可以將員工的出缺勤狀況利用員工的刷卡上的記錄明細一一的匯入到系統裡,這樣絶對可以省去大量的人力時間和人力成本去核對的,並且...
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