高彈性的ERP系統

高彈性的ERP系統
套裝系統也能自我客製與設置流程 相信目前市場的競爭是如此的激烈,時間就是金錢,每一張訂單是否能準時出貨,或者在客戶下訂時能馬上得知目前庫存是否足夠能否馬上出貨。因為目前競爭激烈市場,最重要的課題,在沒有ERP系統的時代,每個業務手上都會有當週庫存的EXECL打單時能馬上查詢是否有庫存,但庫存仍會有不足的情況發生,在進入到套裝ERP中,一樣是利用系統提供的庫存報表能看到最即時的庫存,但動作太多也影響到打單的速度,若能在訂單上就能看到各倉即時庫存,可以省去查詢報表時間也能快速處理下一個客戶的訂單」 純套裝ERP系統功能 以純套裝的ERP而言,不做任何系統的改變,提供什麼功能就運用,系統原有的功能登打銷售訂單時只能在登打時,能馬上知道目前在各倉庫存,去判斷是否有庫存。 但以大型公司來說,並不是由一個業務負責打單,若是多人打單時,並無法能馬上能得知有多少庫存,己被其他業務人員己...
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一例一休修法概說

一例一休修法概說
一例一休修法之緣由 由於近10年來,台灣工時平均為每月180小時,等於每年2160小時,且尚有不在調查之列的黑工時;而受僱員工在長期高工時的情況下,加班已經被視為常態;就每周工作日數之現狀而言,對於實現周休二日的理想,恐還需要一段時間才能達成。相較於法、德國的勞工,新加玻、韓國與台灣算是高工時的國家,所以在政府的六大勞動政策中,縮短工時已是其中最重要的項目之一。 為配合政府推動周休二日制,104年12月通過 "勞動基準法" 修正案,並自105年1月1日起,工時從 "雙周84小時”變為“單周40小時”;然而實施後發現,部分企業將周40小時除以6日,讓勞工1日工作6~7小時,未核給延長工時的工資(俗稱加班費);為杜絕故主任意調整勞工上班時間,而未給予加班費的情形充斥,一例一休的修法主要便是朝此方向進行。 佔多數的勞工人口是台灣經濟成長背後的支柱,政府實有責任來照顧勞工之職業安全與...
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H公司成功導入正航電子發票、EC整合方案

H公司成功導入正航電子發票、EC整合方案
H公司─國際性教育用品進、出口商 H公司1993年成立於台灣,1998年立足於全球,為國際性教育用品進、出口商,供應學校需要的各式遊樂器材(室外及室內情境),教學輔助器材,特殊教學器材等,學童課桌椅,幼兒教具,在教育用品界享有盛名,服務的對象為高水平的教育界菁英,產品皆符合各種國際安全標準檢驗合格。H公司總部位於中國上海,2005年從中國發展,全球25個國家,每年超出5000家新園所學校採購H公司的產品。上海總部有500位員工,因貨品供不應求,2018年4月將會陸續增加至650-700位員工,台灣辦事處約25人。目前產品遍及巴黎、鈕約、倫敦等等,致力讓全世界的小孩很多都使用H公司優質學校教具設備。 H公司導入前的需求 解決各分公司跨地域經營、精細化管理問題 整合企業銷售、採購、庫存、分銷、財務等各項業務,有效快速追蹤回報,確保各個環節的運作 提升運營效率,實現無紙化辦公...
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三力印刷以正航為IT後盾、穩站台灣數位印刷No.1

三力印刷以正航為IT後盾、穩站台灣數位印刷No.1
大綱 台灣No.1、亞洲第三大的數位印刷典範 舊系統無法滿足三力印刷資訊營運整合 平台式開發架構讓正航脫穎而出 新系統導入的效益 正航T9系統逐步改善企業體質 三力印刷以正航資訊作堅強IT後盾共同成長 台灣No.1、亞洲第三大的數位印刷典範 三力印刷成立於民國65年,是台灣數位印刷No.1,全亞洲第三名的專業數位包裝印刷直營工廠。由最早期的傳統印刷,跨入現代化高效率、高品質的數位印刷。三力歷經近40年的實務經驗累積,跨入多樣的包材之特殊印刷領域上,技術深植專業,並不斷研究開發,將數位技術運用於生活中。在2009至2012年榮獲HP Digital Print Awards所頒發的自黏性貼紙與包裝等獎項的殊榮。2013年更榮獲經濟部創新研究獎,為國家所肯定。 三力印刷位於台中市的廠區 舊系統無法滿足三力印刷營運資訊整合 三力印刷之前用的軟體,...
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針對一例一休再修法,系統如何快速應對!

針對一例一休再修法,系統如何快速應對!
勞基法一例一休再修法,修正條文於107年3月1日上路,勞動部表示,相較前年一例一休修法通過後採分階段實施緩衝作法,此次修法鬆綁較多,因此強調《勞動基準法》新修正條文,自107年3月1日施行,事業單位應依法辦理,也將加強勞動檢查,不再有緩衝期或過度期。本次修法重點除了將七休一鬆綁、輪班間隔等都將嚴格把關外,還包含特休假可遞延一年、休息日加班費核實計算、以及每月加班時數提高至54小時,因此,正航為了因應一例一休的修法,加緊進行程式的調整,修改企業的薪資系統,讓您輕鬆應對一例一休的衝擊。 一例一休再修法,系統快速應對修改重點 取消「做1給4」規定: 所謂「做1給4」,意旨勞工如於休息日出勤,若加班時數未滿4小時一律以4小時的工時計算加班費。此次修法改為依勞工依實際加班工時計算工資。 提高加班時數上限: 為讓雇主於旺季、急單等狀況時不受限於原訂...
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