ERP系統對於企業的重要性

ERP系統對於企業的重要性
ERP-企業資源規劃重要的一角 ERP(Enterprice Resource Planning),是一種可以讓一家企業從裡到外,從上到下整合在一起的結構化系統。可以透過整合後的資訊傳輸,連結各部門,使各部門更快獲得所需資料。ERP系統將企業所需的作業流程,包含從採購、製造、銷售、帳款、財務報表呈現、發放薪資、媒體申報等作業流程,除了能整合企業內部的資源外,也能利用網路將不同地理位置的企業單位,同步整合至ERP系統,達到有效的整合。將ERP有效的應用,除了統一內部資料處理程序即時反應當下的企業資源使用狀況,提供企業主做決策之參考依據。進而能增加企業競爭優勢的最佳利器。 隨著資訊科技發展迅速,許多研究及報導指出,ERP系統已然成為企業資源規劃重要的一角,ERP系統利用單一個資料庫,匯集了整個企業的運作,像是【正航ERP系統】透過設定可使用到99家公司,塑造出企業在ERP運用上...
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一例一休-擴大勞檢因應說明會台南場好評落幕

一例一休-擴大勞檢因應說明會台南場好評落幕
一例一休-勞檢7月啟動 採實質認定! 一例一休勞基法修正後,半年的宣導期及輔導期即將結束,勞動部長林美珠6月22日向行政院長林全報告,確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法,勞檢方式也將合理化,改採實質認定方式,違規情節最重可罰150萬元,企業主與企業經理人都準備好了嗎?除了會專案勞檢外,同時也依行業別、事業單位規模,主動突擊一般勞檢,勞檢證據的認定,將改採實質認定方式,不再像過去比較採形式認定方式。 正航資訊暨昨天高雄場研討會結束後,於6/23(五)下午於台南商務會館宴會廳,加開了台南場「一例一休-擴大勞檢因應說明會」,現場逾80位企業主與HR主管蒞臨參加。本次一例一休因應勞檢說明的部分由宸碩管理顧問有限公司 楊總經理/黃副總經理與正航資訊 HR系統顧問師共同進行。就7月起最新的擴大勞檢對應方式,進行詳細說明。會中並穿插實務案例對因應勞動檢查做最詳細的說明與介紹。正航...
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食安危機再升高,企業該如何因應?

食安危機再升高,企業該如何因應?
食品安全危機再度升高 從毒奶粉、塑化劑、餿水油到香精麵包,幾乎每隔幾周就會出現食品標籤遭竄改或使用過期原料…等事件,最近連知名老牌從小吃到大的零食,也爆發過期原料事件。台灣層出不窮的黑心食安事件,許多知名品牌廠商,雖然標榜著使用全天然食材,卻添加違法原料,讓消費者不經大嘆「還有什麼,是我們可以吃的?」為了因應目前國民的需求與整個國際趨勢,政府也修訂了「食品安全衛生管理法」,並發佈「食品業者登錄辦法」,規定相關食品業者,須辦理登錄後才得以進行營業,食品製造業者只要具有工廠、商業、公司或營業登記等相關項目,依法皆須強制登錄。 除此之外,也建立了「食品安全追溯系統」,透過此系統可達到追溯食品從生產製造、加工處理、運送到販售…等階段的各式資訊,而消費者也能夠透過此系統,了解食品各製作環節的相關資訊,不僅可追溯產品的特性,也可清楚知道產品的產銷過程,從生產製造一路到消費者手中的所有經歷過程,...
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如何利用正航系統整合電子商務運用

如何利用正航系統整合電子商務運用
網際網路電子商務的趨勢 雖然早在1995年至2001年間發生了大規模的網路泡沫化事件,但隨著網際網路與資訊科技的發達,不論是B2B(Business to Business)、B2C(Business to Consumer)甚至是現在熱門的O2O(Online to Offline)經營模式,已經日益成熟,也因為這些經營模式的多元化,造就了許多傳統商品再度熱賣的話題或是透過網路行銷的方式,將產品在各網路平台商炒熱,進而翻轉了公司的營運,甚至一夕翻轉了產業,因此網際網路電子商務的趨勢,是不可小看的一股潮流及趨勢。根據商業周刊的1454期的報導,2015年有近百家企業,積極進軍電子商務領域,大量開出相關職缺,搶人才大戰還擴及兩岸,電商人才的薪資水漲船高,連剛畢業的應屆畢業生,對岸開出年薪百萬的薪水,但現有的人才卻仍是供不應求。一般中小企業或許無法高薪聘請這些電商人才,但如何有效利用手邊上所...
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ERP系統對於一例一休政策之因應對策

ERP系統對於一例一休政策之因應對策
「七休一」新制爭議不斷,您是否也感到不知所措? 為有效落實「週休二日」,勞動部擬修正勞基法部分條文,明定「每7日應有2日休息,一日為例假,一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。若採行一例一休,未來會對企業與員工帶來什麼衝擊?若維持原來的出勤制度人事成本將大幅增加,HR應如何協助企業因應調整工資、工時、休息時間、休息日等問題? 同時,勞動部106年勞動條件檢查預計目標值高達6萬廠次,面對政府的強力勞檢,事業單位應如何因應,避免違規挨罰?106年7月擴大勞檢政策啟動,您是否準備好了呢? 對薪資管理系統的影響 自105年底推行一例一休政策後,對於人事單位如何每個月幫員工進行計算加班費與進行發放薪資,需要考量不同假日給予多少加班費是多麼繁瑣的工作,以及人員資源管理單位面對勞檢人員進行前來調查時,需要提供相關的報表資料等相關作業,對於人力資源單位使多出很多的工作...
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