勞基法修法因應對策、一例一休正式上路!

勞基法修法因應對策、一例一休正式上路!
勞基法修法塵埃落定 2016下半年,為了一例一休以及國定假日是否刪減,各企業人資單位隨時處在神經緊繃狀態下。立法院一點風吹草動,老闆跟同事馬上來問:要放假嗎?要改班表嗎?12月21日總統府正式公布勞基法相關修法條文後,雖然部份條文在12月23日生效,資方普遍覺得毫無緩衝空間,十分困擾。 但相信人資單位在忙亂之餘,也稍微鬆口氣,因為一切終於拍板定案,處理方案可以明確議定,不必再擔心今天修改的管理辦法,會不會明天又變成違法了。 特休→週年制?曆年制? 相對於勞工普遍覺得此次修法後,特休天數變多了,是一件值得開心的事。對於很多原本採曆年制計算特休天數的企業,現在人資單位最頭痛的應該是:是否要建議企業主改為週年制,也就是以到職日計算特休。如果企業主願意改變管理辦法,又該如何轉換呢? 其實,法規並未規定必須以週年制結算特休。但目前法規說明內容,以及官方試算系統,確實...
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【台南場】一例一休法規說明及解決方案

【台南場】一例一休法規說明及解決方案
最近吵得沸沸揚揚的話題 一例一休對勞工好還是對企業好? 政府說加班賺更多,真的嗎?勞工領不到加班費,結果萬物齊漲,為什麼呢? 對於這次的勞基法修法,企業及員工如何因應,歡迎報名參加免費課程講座 「例」與「休」差別,哪種對於勞工是比較有優勢的? 依據201610月政府推動勞基法一例一休並刪除七天國定假日修法的版本,未來企業在員工排班規則和加班費計算,勢必面臨調整。本場研討會將以人事薪資考勤系統角度,分析需因應調整的相關部分。本次研討會將請到 宸碩管理顧問有限公司  楊總經理 以深入淺出的方式,詳細介紹一例一休相關法規,企業在第一時間要如何因應這樣的變化,歡迎報名參加免費研討會課程。 加碼分享:面臨勞檢,企業應有的制度與管理表單 一例一休免費研討會,機會難得儘速報名參加!! 正航報名專線:07-9712345#7101 李小姐   研討...
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今天你打卡了嗎?

今天你打卡了嗎?
人事考勤管理線上有方法,淺談定位服務於考勤系統的應用 考勤紀錄方式現狀 現在上班族除了人性化管理或是責任制的工作外,總是離不開打卡這回事。從傳統的紙卡刷卡鐘外,隨著時代進度以及資訊科技的發展,也發展出RFID感應方式的門禁管理系統。有些大公司、政府機關、國防情治單位甚至是利用生物特徵比如說指紋、聲紋、虹膜、臉部辨識等高科技。另外還有些系統可以讓員工利用網頁方式登入企業入口網站,進行打卡動作。   淺談移動定位服務的應用 LBS(Location Based Service)是結合地理資訊系統(GIS)以及定位技術,在網路數據通信技術大幅躍進和普及化之後,具體實現在你我生活之中「行動定位服務」或是稱呼為「適地性服務」,簡言之這是一種以「定位」為基礎、導向所提供的資訊服務。 要談到「行動定位服務」之前,我們一定要提到全球定位系統「GPS」的發展與歷程。GPS前身是美國國防部...
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EIP專案/工作移轉作業應用

EIP專案/工作移轉作業應用
正航企業入口網站EIP可於該網站上面管理專案與工作,可從EIP上的專案管理啟動專案,並分配每個人在專案內需執行得工作,依處理狀況在EIP上回覆狀況與進度;專案有短期可完成的,也有需耗時很久如1年、2年,在專案進行中可能會發生人員異動狀況,人員雖然會進行交接,但是後續承接的人員若能夠查看之前負責人員處理進度與回覆狀況,更可幫助承接人員易於了解專案。雖然專案和工作在單據上有【檢視權限】:部門、公開、個人、指定,但有些專案是屬於較私密,不可已設定公開,但若是因為人員異動,需要一一去更改檢視權限,那使用起來就不便利,因為很有可能遺漏單據沒有修改到,此時便可利用【未完專案任務及工作移交作業】。 一、 負責與交辦 未完專案任務及工作移交作業此功能,可以移交負責專案、工作,與交辦專案、工作,如何分辨什麼是負責?什麼是交辦呢? 工作單的使用對象可以是一般使用者或是主管,單據內有交辦人與負責人欄位,若...
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