ERP成功導入上線的要素

ERP成功導入上線的要素
ERP系統在現今的市場上已經是非常成熟的產品,不管是大型企業或是中小型企業都將此事列為公司管理以及運籌的主要工作之一。但是,也常聽到很多企業會有導入失敗而無法上線的消息出現!導入ERP系統所投入的,不僅是一筆為數不小的金額,更有很多看不見的隱藏成本(人力、時間)等等。所以ERP的導入,是很多企業又愛又恨的課題。企業 ERP 投資成本,絕對是公司的考量重點,有公司以初期成本來評估ERP 的投資金額,郤忽略了後續的顧問維護費用可能要遠高於初期成本。因此很多企業導入ERP 時,都會發生所費不貲卻成效不彰的情況。 企業導入ERP所需之成本 ERP 成本 = 評選 ERP 人月成本 + ERP 軟體費用 + 配合建置的硬體費用 + ERP 實施導入費用 + ERP 每年維護費用 + 客製費用+ 資料庫成本 + 資料庫每年維護費用 + ERP 上線後ERP廠商收取的 Hot-line 及 ...
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企業會計準則Enterprise Accounting Standard(EAS)

企業會計準則Enterprise Accounting Standard(EAS)
為何要導入企業會計準則(EAS) 由於現行一般公認會計原則,適用之財務會計準則公報已嚴重不合時宜,而現行上市櫃公司適用之「IFRSs」,則過於複雜,不適用於現行中小企業環境下推動。 有鑑於此,會計研究發展基金會於104年著手制定一套非公開發行企業專屬適用之「企業會計準則公報」,明定各項會計項目之簡易入帳方式,用以減輕國內中小企業財務報表編製成本,並於105年開始配合新修正商業會計法同步上路。現行台灣上市(櫃),公開發行公司已於2012起陸續導入國際會計準則與國際接軌,若中小企業非上市櫃公司還採取舊制一般公認會計準則除了不合時宜外更形成一國兩制造成市場混亂。 制定背景: (1)著重觀念性及原則性之規範 (2)強調經濟實質之判斷 (3)側重資產負債面之衡量 (4)以公允價值為衡量基礎 (5)以合併財報為主體報表 (6)大幅揭露管理用資訊 導入重點目標: ...
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「一例一休」公司準備好了沒?

「一例一休」公司準備好了沒?
依據201610月政府推動勞基法一例一休並刪除七天國定假日修法的版本,未來企業在員工排班規則和加班費計算,勢必面臨調整,特以人事薪資考勤系統角度,分析需因應調整的相關部分。 I. 「例假日、休假日、休息日、特休假、補休假、天災假」差別 1. 例假日 修改勞基法第36條之規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」 依勞基法第40條之規定:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。」 整理: 除非天災事變,否則不能在例假日上班,即使已徵得勞工同意也一樣。 如果有天災事變等緊急事件發生需要勞工上班,可不須徵得同意要求勞工上班,但須發加倍工資,事後要排補休 還要向主...
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企業為什麼要使用系統來管理公司?

企業為什麼要使用系統來管理公司?
隨著一家企業的業務持續拓展,業務量不斷增加,公司各個部門規模持續成長,員工需求人數與日俱增,企業管理者所要管控的範圍也越來越大,已經無法只單純使用Excel去管理所有的部門和流程。因此,透過一套完善的系統來管理公司內部,並建立企業標準化的作業流程也是必須的。 一家企業要如何吸引及留住好的人才? 擁有良好的薪資福利及升遷制度,就是吸引和留住優秀員工的最好方法。那要如何去執行呢? 透過電腦軟體系統有效率的執行員工薪資福利管理工作,已是目前企業提升公司競爭力不可獲缺的應用方法之一。 六個選擇適合企業的HR系統必要條件 HRM系統廠商的企業規模:若是廠商規模太小,怕體質不健全,容易變成HRM的軟體孤兒。 HRM系統廠商的代表性客戶:是否有承接過具知名度的企業?有無承接與自己相似產業的客戶?使用者評價如何? HRM系統廠商的售後服務:是否可以提供給客戶完善的解決方案?還...
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勞基法修法因應對策、一例一休正式上路!

勞基法修法因應對策、一例一休正式上路!
勞基法修法塵埃落定 2016下半年,為了一例一休以及國定假日是否刪減,各企業人資單位隨時處在神經緊繃狀態下。立法院一點風吹草動,老闆跟同事馬上來問:要放假嗎?要改班表嗎?12月21日總統府正式公布勞基法相關修法條文後,雖然部份條文在12月23日生效,資方普遍覺得毫無緩衝空間,十分困擾。 但相信人資單位在忙亂之餘,也稍微鬆口氣,因為一切終於拍板定案,處理方案可以明確議定,不必再擔心今天修改的管理辦法,會不會明天又變成違法了。 特休→週年制?曆年制? 相對於勞工普遍覺得此次修法後,特休天數變多了,是一件值得開心的事。對於很多原本採曆年制計算特休天數的企業,現在人資單位最頭痛的應該是:是否要建議企業主改為週年制,也就是以到職日計算特休。如果企業主願意改變管理辦法,又該如何轉換呢? 其實,法規並未規定必須以週年制結算特休。但目前法規說明內容,以及官方試算系統,確實...
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