人力資源管理問題

人力資源分析與管理困難

• 無法即時反應現有人員就/離職狀況，傳統的處理方式，工作量大。
• 涉及人員的學歷、年資、年齡等大量資料，無法即時更改分析。
• 無法進行員工合約到期提醒，手工作業在每月的固定時間，查詢合約狀況記錄表，有一個間隔期。
• 績效考核困難。
• 月底才產生考勤記錄，週期長，且人員打卡異動也無法及時通知當事人
• 請假記錄存放在人事部門，主管審核時無法瞭解該人員已請事假、病假情況。
  

員工培訓管理困難

• 員的獎懲記錄、培訓記錄往往是記錄在月獎懲記錄表、培訓計畫等不同資料中，很難查詢與即時瞭解。

薪資核算麻煩

• 薪資計算必須考慮缺勤記錄、加班記錄、人員薪資異動、額外獎金的發放、其他扣款的計算等，資料繁多，容易疏漏。

	人力資源專區		正航ERP解決方案
	人力資源管理以科學方法，使企業之人與事作最適當的配合，讓人與人的協調合作發揮團隊力量，作最有效的人力貢獻提以升企業之績效。		自動定期計算薪資並與銀行系統整合進行薪資發放；同時提供各種報表供人事單位查詢。
	瞭解更多...		瞭解更多...

千變萬化的商業環境，您是否經常為各種企業問題傷透腦筋？正航資訊與你共同解決難企業經營難題! 為您提出全新解決方案及成功案例分享，請立即瞭解詳情：

	立即連絡		型錄線上立即索取		線上體驗馬上申請
	我對正航系列 CHI ERP 有興趣，請馬上與我聯絡。		我想索取型錄，提供我的企業參考選用!		我想申請試用，馬上體驗解決方案!