【一例一休】特休曆年制換算個人週年制試算

針對【一例一休】三階段啟動上路,新一年度之特休換算天數,正航資訊特別提供特休試算檔案供企業試算參考

此範本僅提供參考如何進行轉換計算,實際每間公司做法不完全相同。外界授課講師亦有多種不同轉換計算方式,此範本以正航軟體用戶為主要適用對象。

特休曆年制換算個人週年制試算工具

2016/12/20 更新檔案:年資加入閏年天數計算,請下載更新最新計算方式!

曆年轉換個人週年制試算表下載

針對"原依年曆制計算特休轉換到職日"之範例說明如下:

一例一休新舊制切換

計算前,請先準備
1. 員工到職日:西元年月日(ex 2016/10/01)
2. 若員工曾有留停,其留停天數

範例說明:

假設員工到職日,2013/10/01,在沒有留停的狀況下,以2017/1/1啟用新制,並由曆年制轉換為個人週年制,故上年度應補回舊制之特休期間為2016/1/1~2016/9/30,共計274天。

又因2016為閏年該年度為366天:

故舊制應補回特休天數為:(274/366)*舊制特休天數=(274/366)*10=7.49天

因此轉換當年度,其特休可休期間為2017/1/1~2017/9/30,可休天數為:舊制應補回特休天數+新舊制特休差異天數=7.49+4=11.49天

註:

  1. 2016/01/01到職者,2017年可休特休天數固定為7天
  2. 以優於法律為原則,計算後的可休特休天數及可休特休時數,小數點均無條件進位