【HR】薪資資訊透明化 求職求才有保障

就業服務法規定雇主有薪資揭示的義務

就業服務法第5條第2項第6款規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。新增規定已於107年11月30日起正式上路!

雇主招募員工,若經常性薪資未達新臺幣4萬元,應使求職人於「應徵前」知悉該職缺之最低經常性薪資,而非於面試時才告知求職者職缺之薪資待遇。

薪資透明

舉例來說,王老闆的公司想招募一位行政助理,透過人力銀行網站刊登徵才廣告,如果王老闆預計提供給該職缺的經常性薪資未達4萬元,即須依規定揭示或告知薪資範圍,徵才廣告上可選擇以區間(如:30,000 元至33,000元)、或定額(如:30,000元)、或最低數額(如:30,000元以上)方式揭露薪資資訊,並可補充說明其用人及核薪條件(如:工作經歷5年以上33,000元、工作經歷1-3年30,000元等)。

勞動局呼籲,為促進薪資資訊透明化,雇主應依規定揭露薪資資訊,且宜參照已僱用從事相同或類似職務之員工之經常性薪資,以訂定合理之薪資範圍,亦可參考勞動部建置之「職類別薪資調查動態查詢系統」(https://pswst.mol.gov.tw/psdn/)或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」(https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/)查詢各職務類別之薪資行情,可有效提高求職求才媒合。

資料來源:台北市政府勞動局

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