受勞基法保障勞工皆適用的國定假日
2025年5月28日，總統府正式公告修正《勞動基準法施行細則》第23條，將五個具歷史意涵的重要日子納入勞工適用的國定假日。這項修正案自公告日起生效，為台灣勞動法制邁出重要一步，將原本未明文規範、部分產業自行實施的假期，轉為全體受《勞基法》保障勞工皆適用的國定假日。
本次修法被稱為「4+1」新增國定假日，實際上總共涵蓋了五個具有歷史、文化或勞動意義的重要日子。分別為：
- 小年夜（農曆除夕前一日）
- 5月1日（勞動節）
- 9月28日（孔子誕辰／教師節）
- 10月25日（台灣光復暨古寧頭大捷紀念日）
- 12月25日（行憲紀念日）
新制度帶來哪些實質影響？
本次新增的假期正式納入國定假日，不只是名稱上的變化，更有實際法律效果：
- 雇主須依法給假，否則需支付加班費，不得以補休替代。
- 排班、出勤、請假與加班費計算皆需參照最新國定假日清單重新設定。
- 根據《勞基法》第37條與《施行細則》第23條，這些日子具有法定強制性，適用於所有受《勞基法》保障的勞工。
勞工與企業的權責調整
對勞工而言，新增假日不僅意味著多休幾天，更代表制度性保障的提升。例如過去在小年夜需上班、交通擁擠的情形，對輪班制與異地工作者是極大負擔，如今能制度化放假，讓長途返鄉安排更合理、生活品質也有所提升。
對企業而言，此舉雖然短期內需調整人力資源規劃，但長期來看則有助於建立正向勞資關係。若能善用假期安排做出輪休、遠端作業、彈性調班，反而能提升員工滿意度與留任率。系統層面上，建議企業HR及IT團隊應及早確認薪資與考勤模組是否支援新假日規則，避免人事資料錯誤導致勞資爭議。
假日剛好遇週末怎麼辦？補假規則一次看懂
若國定假日碰巧落在週末，是否會就此消失？答案是——不會。根據現行補假制度：
- 若假日在週六一休息日，補假移至前一工作日（週五）。
- 若假日在週日一例假日，補假移至次一工作日（週一）。
例如：
- 2025年教師節（9/28）適逢週日，將補假於週一（9/29）。
- 光復節（10/25）落在週六，補假將安排於週五（10/24）。
此補假規則主要適用於政府機關，但民間企業若無特別安排，亦多比照辦理。
避免誤區與落實遵法
常見誤區之一是將國定假日與特休混淆。有些主管會誤以為「可協商放假」，事實上，國定假日具有法定強制力，若企業未給予假期或加班費，將面臨《勞基法》第79條規定的罰鍰處分，金額從2萬元起跳。因此對於假別、出勤紀錄與加班核算，應予明確區分與記錄。
在勞資雙方的角度來說，這次修法更是一場對話的開始。除了制度文字上的變更，更重要的是如何落實於日常管理與文化溝通。勞工應了解自身權益與假別規定；企業也應透過教育訓練、公告範本與實務演練，讓主管與員工都能正確面對新制度的實施。
系統快速對應國定假日異動：三大排班功能全面支援
因應2025年新增國定假日制度，企業可透過系統內建功能快速完成假期與人力調整。無論是彈性排班、補休設定或連假安排，都可透過以下三種方式有效管理：
- 出勤曆設定
- 部門班別排班單
- 人員班別排班單
透過這三大排班工具，企業能靈活反映政府公告、快速完成調班及假勤設定，降低人為錯誤與加班爭議，輕鬆對應制度變革。
台灣勞動法制向前邁進的重要一步
2025年新增的國定假日不只是放假變多，更代表台灣勞動法制向前邁進的重要一步。這不僅是對勞工休息權的制度性肯認，更是政府回應社會期待、提升生活品質與工作平衡的具體作為。隨著假期總量提升，勞工將獲得更完善的休假保障，有更多機會安排家庭、健康、學習與休閒等多元生活面向，有助於減緩過勞風險、強化職涯韌性。企業則應以正面態度看待此一政策轉變，主動調整出勤制度與人力配置，依《勞基法》規定合法給假，並善用數位工具落實管理流程優化。此舉不僅有助於提升員工向心力與品牌雇主形象，更能建立穩定、公平、透明的職場文化，進一步強化企業永續發展與社會責任的整體價值。
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