【HR】4Q一次搞懂勞工特休、周年曆年與育嬰特休全細節

休假
依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務的假別,無需說明休假理由或檢附證明,而且雇主也不能扣發薪資,因此是屬於「有薪休假」。 (閱讀全文...)
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職工福利委員會支付員工職工福利金超限,得併入支出比例計算

職工福利
最近不少職工福利委員會詢問,為因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫作業與對疫情不確定性疑慮,將原本預計辦理之員工旅遊、聚會等活動取消,惟為激勵員工士氣以提升工作效能,部分職工福利改以增加現金補助款方式支付員工,致超過規定之動支比例部分,是否仍有適用教育文化公益慈善機關或團體免納所得稅適用標準第2條第1項第8款規定? 職工福利 (閱讀全文...)
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【HR】員工尾牙或春酒摸彩抽中獎金或獎品,公司如何辦理扣繳?

HR福委會
農曆新年前後,各企業或機關團體為感謝員工一年來的辛勞,通常以舉辦尾牙或春酒摸彩活動,扣繳義務人於給付獎金或獎品時,應依所得稅法相關規定辦理扣繳。舉辦尾牙或春酒摸彩活動所發給中獎人之獎金或獎品,係屬所得稅法第14條第1項第8類之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與,依同法第88條規定,應由扣繳義務人於給付時辦理扣繳,相關規定說明如下: (閱讀全文...)
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員工盤點公司財務疏失遭扣薪、雇主最高挨罰百萬!

HR固資
近日勞動局發現有不肖百貨業、餐飲業的公司竟規定,員工須定期盤點公司財產,若經查因盤點疏失,導致公司受到損害者,將抵扣薪資做賠償,令不少員工直呼「不合理!」勞動局表示,若雇主擅自扣押員工薪水,恐違反《勞動基準法》,最高可裁處100萬元罰鍰。 (閱讀全文...)
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