友善育兒新制7/1上路,相關福利與措施都了解了嗎?

育嬰
隨著台灣生育率逐年的降低,政府為了解決日益嚴重的少子化問題,提出多項新政策,用以打造友善的生養環境,提升民眾生育的意願。其內容包含了放寬育嬰留停彈性申請規定、提高公費產檢次數,產檢假天數也因應增加以及育嬰留停津貼加碼等,相關政策友善育兒新制都於7月1日上路。以下我們就一起來看看政策的幾個重點吧~ 1.產檢次數從10次調高為14次 配合預防保健產檢次數,未來將從10次調高為14次,並擴充產檢項目包含:妊娠糖尿病、貧血篩檢,以及2次超音波。 2.有薪產檢假由5日增為7天 法令上產檢假的相關規定異動前後之差異:申請資格 女性勞工妊娠期間給假天數 5天→7天。 申請資格:女性勞工妊娠期間給假天數:5天→7天。 !因應產檢次數的增加,預計修法產假天數也將從5天增加為7天。薪資計算:薪資照給(《性別工作平等法》第15條) !增加的2日之薪資,由政府補助,不增加雇主負擔,雇主可向勞動部申請薪資補助。 相關法規: 《性別工作平等法》第15條:受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。《性別工作平等法》第21條:受僱者為前項之請求時,雇主不能拒絕,不得視為...
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8個配合防疫請假與補助常見問題

防疫
防疫隔離假和防疫照顧假如何請? 因新型冠狀肺炎(COVID-19)的關係,政府陸續頒布了《嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法》、《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》、《嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法》,但你知道配合防疫處理時該請什麼假嗎?什麼狀況才可申請防疫補助呢?一起來看看吧。 (閱讀全文...)
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工讀加勞(就)保及提繳勞退,勞動權益不能少

年終扣繳
暑期工讀雖僅是短期性工作,雇主們仍應於工讀生到職當日,為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金,以保障青年學子的工作生活安全及勞動權益,並避免受罰。事業單位只要僱有1名符合就業保險法規定之員工,即為就業保險之強制投保單位,應依規定於員工到職當日申報加保;又如僱用員工達5人以上之事業單位,即為勞工保險及就業保險之強制投保單位,雇主應於所僱員工到職當日申報參加勞(就)保;另如服務單位適用勞動基準法,雇主也都要為其提繳勞工退休金。 (閱讀全文...)
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最新端午連假出勤及工資給付規定

休假日出勤
事業單位依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(110)年6月14日(星期一)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 (閱讀全文...)
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2021【防疫照顧假】HR注意事項總整理

【防疫照顧假】人資注意事項總整理
「防疫照顧假」 不得視為曠職或以特別休假處理! 雙北地區已宣布高中職(含)以下之學校及相關教育機構自(110)年5月18日至同年5月28日停課, 12歲以下學童、高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明子女之家長(包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人),停課期間如有親自照顧小孩之需求,得請「防疫照顧假」者,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分(未要求雇主必須給薪)。 (閱讀全文...)
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