【外勞】企業僱用外籍勞工應視其居留期間長短辦理扣繳

外勞管理
企業發放給外籍勞工的薪資,究竟該按「非居住者」或「居住者」扣繳率辦理扣繳?可由其護照簽證或居留證所載居留期間判斷。進一步說明,依所得稅法第7條第2項第2款規定,個人在中華民國境內無住所,而於一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿183天,就為中華民國境內居住的 ( 繼續閱讀… )
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【外勞】依約自動計算外籍員工所得,辦理代扣申報!

合併報表
財政部臺北國稅局表示,雇主依照聘僱契約為外籍專業人士代繳之所得稅或其他稅捐,應按薪資所得扣繳辦法代扣稅款並列單申報,以免受罰。 近年來為增加本國企業之競爭力,雇主積極以優渥條件吸引外籍專業人士來臺工作。然雇主除依聘僱契約約定給付外籍專業人士 ( 繼續閱讀… )
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【新聞】勞動部主動勾稽外勞健檢 雇主申請聘僱及後續事項更快速

正航 BI
勞動部與衛生福利部106年1月起共同建置外勞健檢報告資料庫介接,雇主於外勞入國健檢後不待檢查報告出爐即可向勞動部申請聘僱許可,勞動部將先核發聘僱許可後再主動健檢資料庫勾稽外勞健檢結果,不但讓雇主更快取得聘僱許可,也讓雇主後續 ( 繼續閱讀… )
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有效節省花費在管理外勞的人力!

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政府自民國八十二年開放引進外籍勞工起,讓企業界在發展及生產,給予很大的幫助,隨著許多不同國籍的外勞引進,各國風俗民情的不同,如何透過系統化的管理,有效的針對外勞日常生活與所得進行管理,節省HR人員的作業呢? 外勞基本資料進行設定 其實透過系統管理外勞並不困難,以正航資訊外勞管理解決方案為例,將外勞管理系統分為以下三個部分: 針對外勞基本資料進行設定:包含外勞所屬的國籍、保險身分、薪資帳戶設定除了定存戶頭外,亦可設置仲介費用戶頭、電匯國外或其他扣款戶頭; 人員訓練履歷:人事單位可透過人員訓練履歷批次維護作業,一次輸入多筆訓練記錄; 查看人員資料:可直接查看外勞訓練履歷;在物品發放與保管方面,人事單位可透過人員取得物品批次維護作業,一次維護多筆資料,並可依人員別查看物品狀況,便於異動交接/管理之用;在獎懲記錄管理方面,人事單位可透過人員獎懲批次維護作業,一次維護多筆資料,並可依人員別查看獎懲狀況,便於考核參考之用。 外勞薪資課稅方式設定 針對外勞薪資課稅方式、膳雜費、代扣福利金、超額伙食費的控管。首先針對外勞課稅方式計算,系統提供人事單位可依需求分別設置未滿/已...
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HR/HRMS 好幫手人事薪資、人力資源管理系統!

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零件製造廠的 HRMS 日常 小紅是該零件製造廠的 HR 人事專員;每天都要為來報到的新人進行到職手續,要跟新人收取各項個人資料,並將書面資料歸類存放。公司規定三個月的試用期以及要參加培訓課程才可以轉變成為正式員工;因此小紅除了忙著幫每個不同部門的新人安排教育訓練課程。將每次教育訓練的成果記錄下來,讓各部門主管在預定試用期滿的時候,作為評選的依據;主管評選完畢之後,也要立即作薪資還有勞健保等等的異動手續。 此外,平常工作小紅還要處理各單位送來的請假單據,要記錄每個人員的請假時間,有時候還要提醒該人員請假單必須要依照不同的規定交給不同的主管簽核才可以,每次為了要趕在每天下班前完成請假手續,常會搞的錯誤百出。月底出納人員要開始準備計算薪資,這時又要將人員的出勤狀況核對一次,以免薪資計算錯誤,還要為了要符合政府規定,企業需在次月10日前需填寫薪資扣繳稅額繳款書,至國稅局繳納代扣人員之所得稅。出納在每月10日前,都會一直催促小紅完成薪資扣繳稅額繳款書,執行繳納動作。 除了前述的例行工作執行即時完成,小紅還要隨時準備人事單位主管要查看各項報表。例如:各人員基礎資料表、離職狀...
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