【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節

休假
依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務的假別,無需說明休假理由或檢附證明,而且雇主也不能扣發薪資,因此是屬於「有薪休假」。 (閱讀全文...)
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【HR】110/1/1起,每月基本工資調整為24,000元

薪資
基本工資審議委員會於今(18)日召開第35次會議,經勞、資、學、政委員充分討論,為維護基層勞工之基本生活所需,決定每月基本工資由新臺幣(下同)23,800元調整至24,000元,調升200元,調幅為0.84%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由158元調整至160元,自110年1月1日起實施。調整案將報請行政院核定。 (閱讀全文...)
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「中秋節」法定休假日出勤工資計算

法定休假日
依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(本年為國曆10月1日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 (閱讀全文...)
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連假結束,加班金額該如何計算?

端午節加班
當國定假日遇週二或週四時,會將當週一或當週五和前一週或後一週的週六做工作日、休息日的調換,由此產生四天連假以利國人做更彈性的假期安排(例今年端午連假),但若於這四天連假須加班時,加班費該如何計算?如果另當國定假日遇週六、週日時,則會補假於週五或隔週一的情況(例春節),倘若於補假日須加班,加班費該如何計算? (閱讀全文...)
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