「中秋節」法定休假日出勤工資計算

法定休假日
依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(本年為國曆10月1日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 (閱讀全文...)
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連假結束,加班金額該如何計算?

端午節加班
當國定假日遇週二或週四時,會將當週一或當週五和前一週或後一週的週六做工作日、休息日的調換,由此產生四天連假以利國人做更彈性的假期安排(例今年端午連假),但若於這四天連假須加班時,加班費該如何計算?如果另當國定假日遇週六、週日時,則會補假於週五或隔週一的情況(例春節),倘若於補假日須加班,加班費該如何計算? (閱讀全文...)
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109年端午連假出勤及工資給付規定

休假日出勤
勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(109)年6月25日(星期四)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 (閱讀全文...)
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109年掃墓節及兒童節出勤及工資給付規定

109年掃墓節及兒童節出勤及工資給付規定
民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 (閱讀全文...)
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【基本工資】109年春節出勤及工資給付規定

ㄒ
勞動部表示,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這4天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 (閱讀全文...)
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