淺談HR系統有效管理讓人員與快速計薪

透過HR系統進行基本工資調整或薪資結構異動 10/8由勞動部召開的基本工資審議委員會,拍板決議於111年起基本工資將從現行的24,000元調漲至25,250元,調升1,250元,調幅為5.21%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由160元調整至168元,自111年1月1日起實施。調整案將報請行政院核定。 (閱讀全文...)
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企業進行勞健保逕調,人資該如何應對?

勞健保逕調
關於勞保級距逕調,首先我們需要了解勞保局關於【投保薪資的定義】 勞工保險投保薪資,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照勞工保險投保薪資分級表的規定,申報投保的薪資。月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之),其每月收入不固定者,以最近3個月收入之平均為準;實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 投保薪資的基礎 從上述的法令說明可以得知投保薪資是依照月薪資總額,而每月收入不固定者,例如每月除基本薪資之外,另外額外發放的業績獎金,績效獎金,這些額外發放的獎金也須納入到月薪資總額的計算,而一般公司行號新進員工到職時,企業人資會依照員工的固定月薪薪資金額再依照勞保投保薪資分級表,所對應的投保金額進行投保,而此時若人員除了每月固定拿到的固定月薪之外,另外若有其他額外的獎金時,此時這些額外的獎金就沒有納入到月薪資總額裡面,進行投保申報,因此就需要進行勞健保投保金額逕調。 接下來我們來看一下勞保局法令說明中關於【申報調...
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「中秋節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪

法定休假日
依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(本年為國曆10月1日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 (閱讀全文...)
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工讀加勞(就)保及提繳勞退,勞動權益不能少

年終扣繳
暑期工讀雖僅是短期性工作,雇主們仍應於工讀生到職當日,為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金,以保障青年學子的工作生活安全及勞動權益,並避免受罰。事業單位只要僱有1名符合就業保險法規定之員工,即為就業保險之強制投保單位,應依規定於員工到職當日申報加保;又如僱用員工達5人以上之事業單位,即為勞工保險及就業保險之強制投保單位,雇主應於所僱員工到職當日申報參加勞(就)保;另如服務單位適用勞動基準法,雇主也都要為其提繳勞工退休金。 (閱讀全文...)
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最新端午連假出勤及工資給付規定

休假日出勤
事業單位依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(110)年6月14日(星期一)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 (閱讀全文...)
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