工讀生國定假日出勤 應享雙倍時薪

國定假日出勤工作
薪水很重要!清明連假剛過,今年4月2日及4月5日的性質為國定假日,提醒雇主依照《勞動基準法》第39條規定,時薪制的工讀生在國定假日出勤工作,單日出勤若在8小時以內,雇主應發給雙倍時薪,否則可依《勞基法》第79條第1項第1款,對雇主開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰,並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,得不償 (閱讀全文...)
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「二二八和平紀念日」為法定休假日,雇主應依法給假

228法定休假日
和平紀念日(二月二十八日)係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。 雇主經徵得勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後,如果自願換取補休,亦屬可行,惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」,不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要,應透過協商,始得為之。 (閱讀全文...)
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年度終結未休畢之特別休假,雇主應依法結算工資【特休】

年度特休結算
《勞動基準法》第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。 勞工如在同一事業單位,繼續工作滿一定期間者,雇主應依《勞動基準法》第38條規定,給予特別休假,勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算,每一週年之期間、曆年制(1月1日至12月31日)或另行約定年度之期間行使特別休假權利。 (閱讀全文...)
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農曆春節期間之出勤及工資給付規定整理【基本工資】

春節出勤
工資給付規定 農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這4天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 (閱讀全文...)
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【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節

休假
依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務的假別,無需說明休假理由或檢附證明,而且雇主也不能扣發薪資,因此是屬於「有薪休假」。 (閱讀全文...)
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