一例一休修法之緣由 由於近10年來，台灣工時平均為每月180小時，等於每年2160小時，且尚有不在調查之列的黑工時；而受僱員工在長期高工時的情況下，加班已經被視為常態；就每周工作日數之現狀而言，對於實現周休二日的理想，恐還需要一段時間才能達成。相較於法、德國的勞工，新加玻、韓國與台灣算是高工時的國家，所以在政府的六大勞動政策中，縮短工時已是其中最重要的項目之一。 為配合政府推動周休二日制，104年12月通過 "勞動基準法" 修正案，並自105年1月1日起，工時從 "雙周84小時”變為“單周40小時”；然而實施後發現，部分企業將周40小時除以6日，讓勞工1日工作6~7小時，未核給延長工時的工資(俗稱加班費)；為杜絕故主任意調整勞工上班時間，而未給予加班費的情形充斥，一例一休的修法主要便是朝此方向進行。 佔多數的勞工人口是台灣經濟成長背後的支柱，政府實有責任來照顧勞工之職業安全與健康，並立法鼓勵企業積極承擔社會責任；而最近新聞經常出現勞工的抗議事件，且在雇主任意調整勞工上班時間、而未給予加班費的情形下，顯然在未經清楚宣導且造成誤導的情況下，此制度的執行成敗便須要趕緊從基本精神...