有關外界與部分工商團體認為，勞動法令之規範對企業「管太多」，甚至造成企業困擾，對此，勞動部鄭重澄清，保障與維護勞工之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，當不致發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。
勞動部表示 (閱讀全文...)
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【勞工】勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益重要作為
一例一休
一例一休上路，休假薪資一陣亂！ – 正航助您快速搞懂修法內容
【勞檢】一日工作時間不得超過十二小時，依行政裁量處最高罰鍰
近日中華電信等業者推出母親節促銷方案，造成勞工超時過勞疑慮，北市勞動局上週五(5/11)派員勞檢中華電信公司與負責門市營業的宏華國際公司，抽查前開公司5月份出勤紀錄，確認多名員工工作時間都超過12小時，已違反勞動基準法第32條第2項規定，勞動局依事業單位違法事證、影響人數及未有效改善等情事，分別開出最高100萬元罰鍰 (閱讀全文...)
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【新聞】勞基法再修正3/1上路，北市籲企業勿觸法
勞動基準法新修正於107年3月1日施行，本次修法條文部份屬個別勞動權益之調整，如：休息日加班費依實際出勤時數計算、加班補休入法、特別休假天數遞延，另外則屬集體協商之彈性調整項目。台北市政府勞動局長賴香伶提醒事業單位或經勞動部指定之行業，必須經工會，無工會者經勞資會議同意，始得放寬 (閱讀全文...)
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