【勞工】勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益重要作為

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有關外界與部分工商團體認為,勞動法令之規範對企業「管太多」,甚至造成企業困擾,對此,勞動部鄭重澄清,保障與維護勞工之勞動權益,向來是勞動部關切與施政的重點,事業單位如能落實執行《勞動基準法》,甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工,當不致發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。 勞動部表示 ( 繼續閱讀… )
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【勞檢】一日工作時間不得超過十二小時,依行政裁量處最高罰鍰

一日工作時間不得超過十二小時」規定,依行政裁量處以最高罰鍰
近日中華電信等業者推出母親節促銷方案,造成勞工超時過勞疑慮,北市勞動局上週五(5/11)派員勞檢中華電信公司與負責門市營業的宏華國際公司,抽查前開公司5月份出勤紀錄,確認多名員工工作時間都超過12小時,已違反勞動基準法第32條第2項規定,勞動局依事業單位違法事證、影響人數及未有效改善等情事,分別開出最高100萬元罰鍰 ( 繼續閱讀… )
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【新聞】勞基法再修正3/1上路,北市籲企業勿觸法

一例一休
勞動基準法新修正於107年3月1日施行,本次修法條文部份屬個別勞動權益之調整,如:休息日加班費依實際出勤時數計算、加班補休入法、特別休假天數遞延,另外則屬集體協商之彈性調整項目。台北市政府勞動局長賴香伶提醒事業單位或經勞動部指定之行業,必須經工會,無工會者經勞資會議同意,始得放寬 ( 繼續閱讀… )
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一例一休修法概說

HR 一例一休
一例一休修法之緣由 由於近10年來,台灣工時平均為每月180小時,等於每年2160小時,且尚有不在調查之列的黑工時;而受僱員工在長期高工時的情況下,加班已經被視為常態;就每周工作日數之現狀而言,對於實現周休二日的理想,恐還需要一段時間才能達成。相較於法、德國的勞工,新加玻、韓國與台灣算是高工時的國家,所以在政府的六大勞動政策中,縮短工時已是其中最重要的項目之一。 為配合政府推動周休二日制,104年12月通過 "勞動基準法" 修正案,並自105年1月1日起,工時從 "雙周84小時”變為“單周40小時”;然而實施後發現,部分企業將周40小時除以6日,讓勞工1日工作6~7小時,未核給延長工時的工資(俗稱加班費);為杜絕故主任意調整勞工上班時間,而未給予加班費的情形充斥,一例一休的修法主要便是朝此方向進行。 佔多數的勞工人口是台灣經濟成長背後的支柱,政府實有責任來照顧勞工之職業安全與健康,並立法鼓勵企業積極承擔社會責任;而最近新聞經常出現勞工的抗議事件,且在雇主任意調整勞工上班時間、而未給予加班費的情形下,顯然在未經清楚宣導且造成誤導的情況下,此制度的執行成敗便須要趕緊從基本精神...
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108年度勞動檢查方針與勞動條件相關之重點

勞檢
勞動部加大勞檢力道 近二年來,配合政府一例一休之相關法規之修改,另一常見搭配出現的討論議題就是「勞檢」,勞動部近年不斷的加大勞檢力道,於106 年全國執行勞動條件檢查總受檢共 40,282 場次,違反件數 8,317 次, 處分率 20.65﹪,罰鍰金額 33,249 萬元。勞檢員的增加、檢查次數、檢查細節之查核一年比一年來的猛烈,勞動檢查重點不得不知,勞動部每年度都會發布勞動檢查方針,讓我們來了解一百零八年與人資夥伴相關的檢查重點項目。 108年度勞檢重點 勞動檢查法源依據來自於勞動檢查法、勞動基準法及職業安全衛生法,與人資夥伴主要相關的自然是「勞動基準法」,依據一零八年度勞動檢查方針內容,擷取其監督檢查重點如下: 勞動條件事項及其他勞動法令 勞工名卡之置備及保存。 勞工出勤紀錄。 勞工工資清冊。 正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)、例假及休假 (包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。 正常工時(包括彈性工時)及延長工時(包括休息日)之規定。 例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。 工資定期、全額直接給付及不得低...
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