【勞工】勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益重要作為

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有關外界與部分工商團體認為,勞動法令之規範對企業「管太多」,甚至造成企業困擾,對此,勞動部鄭重澄清,保障與維護勞工之勞動權益,向來是勞動部關切與施政的重點,事業單位如能落實執行《勞動基準法》,甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工,當不致發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。 勞動部表示 ( 繼續閱讀… )
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【勞檢】一日工作時間不得超過十二小時,依行政裁量處最高罰鍰

一日工作時間不得超過十二小時」規定,依行政裁量處以最高罰鍰
近日中華電信等業者推出母親節促銷方案,造成勞工超時過勞疑慮,北市勞動局上週五(5/11)派員勞檢中華電信公司與負責門市營業的宏華國際公司,抽查前開公司5月份出勤紀錄,確認多名員工工作時間都超過12小時,已違反勞動基準法第32條第2項規定,勞動局依事業單位違法事證、影響人數及未有效改善等情事,分別開出最高100萬元罰鍰 ( 繼續閱讀… )
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【新聞】勞基法再修正3/1上路,北市籲企業勿觸法

一例一休
勞動基準法新修正於107年3月1日施行,本次修法條文部份屬個別勞動權益之調整,如:休息日加班費依實際出勤時數計算、加班補休入法、特別休假天數遞延,另外則屬集體協商之彈性調整項目。台北市政府勞動局長賴香伶提醒事業單位或經勞動部指定之行業,必須經工會,無工會者經勞資會議同意,始得放寬 ( 繼續閱讀… )
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原住民的歲時祭典祭儀等同國定假日

原住民祭典
原住民族歲時祭儀法源 一般勞工可比公務員多休1日勞動節,而原住民身分的勞工朋友在歲時祭儀時,是等同國定假日,應休一天。原住民族的勞動者依照《勞基法》第37條「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日均應休假。」有關子法<紀念日及節日實施辦法> 第4條, 其中第6項「原住民族歲時祭儀:各該原住民族歲時祭儀由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告,並刊登政府公報。」上述即原住民族歲時祭儀的法規所在。 第 4 條 下列民俗節日,除春節放假三日外,其餘均放假一日: 一、春節。 二、民族掃墓節。 三、端午節。 四、中秋節。 五、農曆除夕。 六、原住民族歲時祭儀:各該原住民族放假日期,由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告,並刊登政府公報。 現階段原住民族總共16族,而各族的歲時祭儀是在原委會公布的「期間」內擇定一天放假 。 第 6 條 本辦法自發布日施行。 本辦法中華民國九十九年十一月二日修正之條文,自一百年一月一日施行。 本辦法中華民國一百零三年六月十一日修正之條文,自一百零四年一月一日施行。 ...
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108年度勞動檢查方針與勞動條件相關之重點

勞檢
勞動部加大勞檢力道 近二年來,配合政府一例一休之相關法規之修改,另一常見搭配出現的討論議題就是「勞檢」,勞動部近年不斷的加大勞檢力道,於106 年全國執行勞動條件檢查總受檢共 40,282 場次,違反件數 8,317 次, 處分率 20.65﹪,罰鍰金額 33,249 萬元。勞檢員的增加、檢查次數、檢查細節之查核一年比一年來的猛烈,勞動檢查重點不得不知,勞動部每年度都會發布勞動檢查方針,讓我們來了解一百零八年與人資夥伴相關的檢查重點項目。 108年度勞檢重點 勞動檢查法源依據來自於勞動檢查法、勞動基準法及職業安全衛生法,與人資夥伴主要相關的自然是「勞動基準法」,依據一零八年度勞動檢查方針內容,擷取其監督檢查重點如下: 勞動條件事項及其他勞動法令 勞工名卡之置備及保存。 勞工出勤紀錄。 勞工工資清冊。 正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)、例假及休假 (包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。 正常工時(包括彈性工時)及延長工時(包括休息日)之規定。 例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。 工資定期、全額直接給付及不得低...
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