HR人資還在勞健保網站敲敲打打嗎?

HR人資還在勞健保網站敲敲打打嗎?
HR人資工作一再重工? 資訊不同步? 公司有多少員工? 有多少眷屬? 依據法規規定雇主需幫員工加保勞健保,那眷屬呢? 每月HR總會協助招募,收集各級單位提供的資訊建立新進員工的基本資料,人數少或是穩定型的公司偶爾有一兩位新進員工,建一下資料花不了太多時間,但成長中的公司可就大不同了。 HR人資還在勞健保網站敲敲打打嗎? 若公司正在增加廠房/門市轉投資,人資單位就需要投入加倍再加倍的時間與心力,體恤人資工作的公司會有系統讓人資能夠快速紀錄員工所有資訊,甚至是開放讓各級單位協助添增新員工資訊,讓人資單位能夠多點時間添增員工的向心力,無論員工流動率多寡,都免不了需要幫員工與眷屬在勞健保局加保、代扣與核對的情況。 如何減少HR繁瑣的工作呢? 公司還在用紙本填寫勞健保局加保/調整單? 申請還需要親自寄件嗎? 人資單位還在網路逐筆申請辦理? ...
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針對福利金代扣與申報,企業人資該如何應對?

針對福利金代扣與申報,企業人資該如何應對?
關於每月薪資單扣除的福利金,究竟是指什麼呢?簡單的帶各位了解一下福委會的起源。 職工福利緣起: 民國32年正值對日抗戰時期,勞工工資微薄、生活艱難,於是政府頒布《職工福利金條例》,規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金,以提供勞工食衣住行育樂等方面福利。時至今日,職工福利金多元化運用,有助於提升企業員工福利。 50人以上企業盡早成立職工福利事業 職工福利金適用對象: 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業 福利金條例適用對象 前項規定所稱其他企業組織之範圍,由主管官署衡酌企業之種類及規模另訂之其他企業組織範圍: 行政院勞工委員會(現改制為勞動部)92年3月24日勞福一字第0920016167號令:『其他企業組織之範圍』,為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。 職工福利金來源...
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法院扣薪機制調整需如何因應?

法院扣薪機制調整需如何因應?
法院扣薪機制方式增加,是否造成人資專員計算薪資困擾呢? 消費物價的調漲,各家銀行發卡門檻的降低,養成人習慣先享受後付款。然而,加上目前年輕人薪資不高,欠缺理財規劃,造成積欠卡債無力償還,最後被銀行向法院申請強制執行進行扣薪,如此扣薪的制度造成人員家庭生活遇到挫折與困難,當法院強制執行扣薪時,需要滿足債權人債權,亦須兼顧債務人生活所需,故於107年6月15日修正施行生效之強制執行法第122條規定,增加了債務人及其共同生活親屬生活所必需之費用,以最近一年衛生福利部或直轄市政府所公告當地區每人每月最低生活費1.2倍計算該員強制執行之金額依據,此條文的增訂後,對於債務人與債權人的權利與保障是增加,債務人不會因執行法院扣薪造成人員生活不易,而債權人是可以收回債務,創造雙贏的局面。 法院扣薪機制方式增加,是否造成人資專員計算薪資困擾呢? 當公司收到法院的通知信時,往往都會不知所措,經...
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