績效考核與企業策略規劃

績效考核與企業策略規劃
目標設定的重要性 企業經營首重策略與目標的制訂,當企業組織與企業宗旨確立,長期目標與近程目標以及經營策略就要進行展開。策略主要不在解決當前問題,而是引領企業走向未來更美好的經營環境。因此,策略的考量應著眼於將來,而不是為了現在。換一個角度看,策略決策的結果必然對企業的長期資源運用有所影響,其中尤以人力資源,更是影響深遠。因此,策略應該是對資源與行動的長期承諾。 企業經營必須要有一個經營管理團隊,團隊必須是一群人,而在其中的成員應以公司整體利益為重。團隊中每一成員的責任應有清楚的劃分。團隊每一成員,包括領導者,都應認清企業本身和團隊應負的責任是什麼?在未來五年內或者長期來看,企業要達成的目標是什麼?所有成員與團隊的貢獻是什麼?作為團隊的一員,未來的目標是什麼?這一連串的「是什麼?」其實就是組織、職掌、策略與目標、以及策略規劃…..等等,亦是企業經營管理的重要課題了。 一...
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關關相扣!電子簽核溝通無障礙,企業e化不單單只是ERP!

關關相扣!電子簽核溝通無障礙,企業e化不單單只是ERP!
企業e化不單單只是ERP! 電子簽核,您知多少?! ERP企業資源規劃系統的概念從2000年起蔚為風潮,許多大型企業、或者中小企業都曾以導入ERP系統做為某個年度的企業目標。至今,雖然仍有少數企業尚未使用ERP系統,但不可否認的,目前ERP市場已經趨近飽和的狀態,這意味著各企業的老闆們都理解使用ERP系統管理公司內的交易 (舉凡訂銷流程、採購進貨、應收付帳款管理、傳票交易…等) 可以替自家公司帶來某些程度上的管理效益! 在ERP上線後,是否就代表企業e化了?!試想,是否曾發生客戶急催報價單,但報價單總是搞不清楚到底現在躺在哪位主管或者同仁的桌上等待蓋章?無論這份訂單寫著多急件,卻永遠被老闆滿桌的公文淹沒?急需馬上下決策的訂單,偏偏老闆出差去,而錯失商機?明明已經將公文送給同仁進行簽呈,但同仁卻總是說他沒有收到?不論資深老鳥或者新進菜鳥,永遠搞不清楚請假單要拿給誰簽?一張請購...
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還在用人力送簽核的傳統管理?正航電子簽核,讓您的公文、單據不須再像跑銀行趕3點半!

還在用人力送簽核的傳統管理?正航電子簽核,讓您的公文、單據不須再像跑銀行趕3點半!
企業內部流程權責管理控制 臺灣邁入工商業社會初期,在企業內部營業方式及溝通與其公司規模有相當關係;大部份的企業為快速反應客戶及市場營運,在於工作的交辦,單據管控等等…幾乎流於口頭上的溝通及人與人之間的彼此信任。信任的強度,也在記憶力的強弱之間表達無疑;一般企業員工所常見的問題,什麼樣的單據應該那一層級的主管或員工本身權責上就允許通過的,核可的條件又是如何?員工及主管,常常就因為這樣的一項看似簡單,卻是複雜且不易查核及驗證的。 員工不知道應該填寫什麼單據,應填的內容為何?填寫完成後要送那一單位那一個職務的人來進行下一動,萬一負責的人,又因公外出休假..等等因素,使得簽核的效率延宕了,甚至被擱置一旁,萬一無人追蹤,又會發生什麼狀況呢?是否如同落葉永沉湖底了呢?如此一來,一件如此或許影響不大,長期如此下去,一週一件,一年就有52件,萬一是訂單又當如何是好,可能客戶從此就跟您公司說...
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環保意識抬頭,Workflow無紙化的時代來臨

環保意識抬頭,Workflow無紙化的時代來臨 何謂WORKFLOW   指的是整個或部份企業程序的電腦便利化或自動化,也就是透過所使用的軟體去創造和管理實行工作流程的系統。在管理上,WORKFLOW可以讓管理者例用自動化任務指派的方式去管理他的團隊,亦可以藉由改善監控程序的方法來協助管理者。 WORKFLOW的核心元素 商業流程: WHAT? HOW? WHO?有哪些事情需要完成?這些事情如何完成?該被哪些人完成?而在遵循商業規則的前提下,能做為人和資訊之間的快速溝通管道,則是目前WORKFLOW所扮演最重要的部份。 資訊: 何時必須選擇在你組織中的商業程序來做自動化?這就是資訊在整個自動化流程中的重要性,如果你所選擇出來的程序不夠明確,或者對於工作的完成標準沒有定義的夠清楚,那麼WORKFLOW並不能達到其目的。 人: WORKFLOW的核心元素中,最重要...
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自動化人薪管理應用,企業應用人事薪資系統是大勢所趨

自動化人薪管理應用,企業應用人事薪資系統是大勢所趨
自動化人薪管理應用-企業應用人事薪資系統是大勢所趨   自二代健保制度推行後,企業對於利用HR系統來計算人員薪資也越來越重視,將取代人工統計出勤狀況,避免人工計算錯誤,並降低人力的重工和浪費。加上目前新制二代健保加入,企業更是需要一套完整的人事薪資系統,來計算內部人員複雜的薪資結構和二代健保雇主和人員需要再繳補充保費,這樣在日常工作上將更為簡單和輕鬆容易。   現代化的人事管理系統已整合完整的員工出勤狀況,人員職務異動,並更可以在勞健保投保資料中更可以匯整人員投保的明細。除了能夠協助人事主管和老闆了解員工出勤是否有異常,還有更清楚的班表可以深入了解人員出勤狀況。如果還在使用人工去記錄和統計並計算所有數據,那將是十分浪費人力的一項工作。 有效減輕HR人力吃緊問題   目前市面上的人薪系統多樣化,但功能上則不太相同,因為不同企業在人事管理上的細節非常多,除了現行的勞基法法規要遵守,...
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