【HR】薪資資訊透明化 求職求才有保障

薪資透明
就業服務法規定雇主有薪資揭示的義務 就業服務法第5條第2項第6款規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。新增規定已於107年11月30日起正式上路! 雇主招募員工,若經常性薪資未達新臺幣4萬元,應使求職人於「應徵前」 (閱讀全文...)
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【工程】營利事業承包工程實際完工日期之認定

營建業管理應用
營利事業承作工期未達1年之工程,若已建造完成並交付委建人使用,即屬完工,而非以取得工程驗收證明或保留款後,始計算認列工程損益。依營利事業所得稅查核準則第24條第4項規定,實際完工日應以該工程實際完成交由委建人受領之日期為準,如無法查考實際完成日期,其屬承造建築物工程,應以主管機關核發使用執照日期為準;其屬承造非 (閱讀全文...)
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【發票】公司或商號提供顧客試吃品免開立統一發票

試吃樣品
各大賣場為促銷推廣產品,常見提供顧客試吃或買大送小等活動,試吃品及贈品應否開立統一發票? 財政部國稅局表示,依加值型及非加值型營業稅法第3條第3項第1款後段規定,營業人以其產製、進口或購買之貨物,無償移轉他人所有者,視為 (閱讀全文...)
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