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疫情讓非接觸已成為日常,企業該如何維持營運? 受到新型冠狀病毒疫情升溫的影響,避免人群的非必要接觸已成為常態,除了日常生活保持適當距離外,因應遠距辦公、居家工作以及異地辦公…等新型態的崛起,企業除了制定配套措施外,又該如何進行部署,以協助團隊就算透過遠端工作,依舊還能夠維持順暢溝通呢?又該如何持續讓員工保有生產力,不讓企業營收受到影響? (閱讀全文...)
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面對疫情影響以及工作型態的逐漸改變,企業該如何因應?

因疫情繳稅困難,可申請延期或分期繳納
WFH 疫情影響下全新型態工作日常 遠端工作不再只是空想,已變成了現行的企業常態之一,「在家工作」不再只是短期因應疫情的應變辦法,反而成為了長期的工作狀態,除了員工需要進行自我工作內容的規劃調整外,企業的管理者又該如何應對,以迎接遠距辦公的新型常態呢? (閱讀全文...)
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停課期間請防疫照顧假,給付其請假之薪資,適用加倍減除

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勞動部於日前發布解釋令,核釋《勞動基準法》第2條第4款所定平均工資之計算,於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算,並自109年1月15日生效。 就該給付薪資金額之200%,自申報年度所得稅之所得額減除 (閱讀全文...)
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疫情持續延燒,搞懂如何在疫情期間相關請假計薪原則

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快速搞懂防疫照顧假、疫苗接種假請假規則 隨著近日新型冠狀病毒(COVID-19)在台灣造成社區感染持續擴大,疫情指揮中心也在05/19宣佈全國進入三級警戒狀態,全國各級學校也至05/19~28停課兩週,採用線上方式進行教學,企業不僅要面對疫情的衝擊,許多家長們也面臨孩子需要照顧的情形,因應疫情,政府也緊急公告相關實施辦法,讓我們一起來了解有哪些跟疫情相關請假和計薪原則吧! 以下整理了一些與疫情相關的原由和請假規則: 防疫照顧假與疫苗接種假的QA整理 另外,針對這一波疫情,政府緊急公告的「防疫照顧假」和鼓勵民眾施打疫苗的「疫苗接種假」,以下也整理了相關QA,一起來看看吧! 【關於防疫照顧假QA】 Q.全國高中職(含)以下學校及相關教育機構,於學校因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課期間,家長可以請什麼假? A. 只要符合下述規定雇主應予以准假 有照顧12歲以下學童之需求,家長其中一人得請防疫照顧假。有照顧就讀高中學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國中持有身心障礙證明之子女之需求,家長其中一人得請防疫照顧假。托嬰中心...
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2021【防疫照顧假】HR注意事項總整理

【防疫照顧假】人資注意事項總整理
「防疫照顧假」 不得視為曠職或以特別休假處理! 雙北地區已宣布高中職(含)以下之學校及相關教育機構自(110)年5月18日至同年5月28日停課, 12歲以下學童、高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明子女之家長(包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人),停課期間如有親自照顧小孩之需求,得請「防疫照顧假」者,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分(未要求雇主必須給薪)。 (閱讀全文...)
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