【HR】「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日,雇主應依法給假並給薪

「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日,雇主應依法給假並給薪;欲依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業, 得經勞資雙方同意實施「8週彈性工時」調整出勤日。勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定「兒童節」(4月4日)及「民族掃墓節」(4月5日)為應放假之日(即俗稱之國定假日)。前述休假日如適逢勞工之例假或休息日,雇主應依法給假給薪應或其他工作日補休。

國定假日

依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。依內政部「紀念日及節日實施辦法」規定,「兒童節」及「民族掃墓節」均為應放假之節日;其中「兒童節」為4月4日,「民族掃墓節」係以農曆清明節氣為準,今(110)年為4月5日。

依法給假並給薪

故凡適用《勞動基準法》之勞工,上開2日雇主均應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給;前述休假日如適逢勞工之例假或休息日,應於其他工作日補休。

民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形,110年政府行政機關辦公之日曆表所列清明連續假期。為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之可能,勞動部業於105年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。

事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤,得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」,於經「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

兒童節及清明期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

料來源:勞動部

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