勞工維權更easy,企業該如何對應?勞動事件法的七大重點

勞動事件3部曲

勞動事件法於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》,同年12月25日正式公佈,施行日期預計2020年,待司法院決定。

勞動事件法三部曲

此法通過後,勞工尋求法院救濟成本降低,保全處分利益提高。企業負擔較重的訴訟義務 和舉證責任,因此HR需要的準備將更多。而且勞基法第38條:【出勤紀錄】內記載之勞工出勤時間,推定 勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。若雇主否認,就必須負起舉證責任,配合勞動事件法,企業必須提出 勞動契約、工作規則 或 其他管理資料 作為反對證據。

企業HR需要做的準備

企業負擔較重的訴訟義務和舉證責任勞工 尋求法院救濟成本降低保全處分利益提高

勞工尋求法院救濟成本降低保全處分利益提高

勞動事件的爭議類型

雇主要舉反證推翻

企業負擔較重的訴訟義務 和舉證責任,要舉反證推翻

企業文書提出義務

  • 勞工名冊
  • 勞動契約
  • 工作規則
  • 公司內部規定

企業應提資料舉證

  • 出勤紀錄
  • 工資名冊
  • 給付非勞務之對價
  • 非經常性給予

勞工權益

第 37 條 勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。

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HRM 系統 管理資料記錄

完善的HR人力資源管理系統,管理人員基本資料建置,從人員到職、調職、調薪、留職、離職HR人力資源系統均能完整的記錄。並且提供多維度的HR人力資源報表,如HR人力資源年資分佈、HR人力資源薪資分佈、HR人力資源學歷分析、HR人力資源年齡分析等,協助人力資源人員作各項維度的分析…

HRM 系統 - 管理資料記錄
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勞工維護權益Easy、企業該做哪些準備?

擴大勞動事件的範圍

勞動事件法38條:

【出勤紀錄】內記載之勞工出勤時間,推定 勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

若雇主否認,就必須負起舉證責任~

勞動事件法38條:

【出勤紀錄】內記載之勞工出勤時間,推定 勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

若雇主否認,就必須負起舉證責任~

企業的勞動契約工作規則各項內部辦法,應明白規定休息時間及加班的申請程序強化工作日誌的管理,方能推翻此推定。

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常見工資」爭議

無法判斷企業提供勞工金額

勞動事件法明文規定,勞工只要證明雇主是在勞動關係下給付該金額(如經常性給予、勞務對價工資),即推定屬於工資。雇主須舉證證明該給付為恩惠性給予,而非工資。

常見「工資」爭議

工資認定影響金額計算

除薪資外,企業在發放獎金、紅利或佣金時,應訂定明確的發放規則。包含發放資格、條件、計算方式、適用期間和支付方式,做為證明該筆款項屬於恩惠性給予依據。

工資認定影響金額計算
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若雇主否認 + 無法舉證

負責人  與 業務承辦人 將成為 共同正犯

負責人 與 業務承辦人 成為 【共同正犯】

板橋地方法院刑事簡易判決96年度簡字7478號 – 多報少登載不實

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6HRIS 輔助管理工具

提醒精靈

提醒精靈

  • 晚下班提醒
  • 超時加班提醒
  • 連續曠職三天提醒
考核管理

考核管理

  • 功勞簿
  • 考核紀錄
  • 培訓紀錄
  • 進階考核管理
工時紀錄單

工時紀錄單

  • 專案工時紀錄單
勞檢報表

勞檢報表

  • 七休一檢核表
  • 加班工時分析(日/月/季)
APP

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  • +刷卡資訊受參數控管
自動化

自動

  • 外勞183天自動切換
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符合勞工工時條文

專業審理設立勞動專業法庭

勞基法第30條

明定勞工正常之工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時

勞基法30條之1「正常工時

經中央主管機關指定之行業,且經工會同意,雇主可將2週內的2日正常工時分配於他日,但分配時數每日仍不得超過2小時,且每週工時不得超過48小時;

勞基法30條之2「變形工時

勞動部指定行業,經工會同意雇主可將8週內之正常工作時數加以分配,但每日正常工作時間一樣不得超過8小時,每週工作總時數不得超過48小時

勞基法第32「延長工時」

其規定除非經工會同意,否則雇主不得延長工時。即便延長,每日的正常工時與延長工時也不得超過12小時,延長的工時1個月內不得超過46小時。

勞基法第36條「例假七休一」

勞工每7天中至少應有1日之休息,作為例假。至於其他特殊節慶,依第37條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,勞工均應「休假」。

勞基法49條 「夜間工作

女性勞工保障,除非工會同意且資方提供必要的安全衛生設施、交通工具或宿舍,否則雇主不得讓女工在晚上10時到隔天清晨6點進行工作。

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勞動事件法的七大重點

專業審理設立勞動專業法庭

專業審理

設立勞動專業法庭

擴大勞動事件的範圍

新增勞動調解程序

由法官 1 人與勞資專家調解委員2人共同進行調解,調解和審判程序,由同一法官進行

強化紛爭統一解決的功能

強化紛爭統一解決的功能

同原因事實有共同利益勞工,可併案請求,紛爭一起解決

擴大勞動事件的範圍

擴大勞動事件的範圍

納入建教合作機構、求職者及招募者等所生爭議

迅速的程序

迅速的程序

調解程序在三個月內以三次期日內終結,訴訟程序則以一次辯論終結原則,第一審應於六個月內審結

減少勞工的訴訟障礙

減少勞工的訴訟障礙

勞工可以在勞務提供地法院起訴,大幅暫減免勞工起訴所需繳納的訴訟費用、執行費用及保全程序的擔保金額開放工會及財團法人選派的人,可以擔任勞工於訴訟上的輔佐等

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