終於2016年12月23日實施一例一休法案，相信所有人資單位及管理部們都陷入備戰狀態，除了以往年度要完成的各項結算作業，還要了解新法，調整新版的管理辦法。既要顧慮企業，又要兼顧員工，正航夠理解企業目前最著急的各項數據計算需求，以及2017年面對新版勞基法改版如何快速提示資訊，因此，正航以最快的速度，最完整的角度，規畫修改我們的薪資系統。政府希望藉由這次的勞基法修法，進行修正工時，此為行政院很重要的政策，[縮短法定正常工時、推動週休二日制]，是政府一直努力的目標。
主要希望能夠達成幾項
- 全國休假統一
- 落實周休二日
- 特休假期標準放寬
- 休息日加班費
- 輪班間隔
主要也是因為縮短工時已經是國際趨勢，讓勞工充分休息，勞工權益如果好，會更賣命去為企業做事，對企業經營是有幫助的。更能達到雙贏的局面。
一例一休也於2016年12月23日上路，時間的迫切，讓企業完全亂了套，勞基法一例一休修法分三階段上路，屬周休二日及休息日加班費加碼計算優先上路；砍七天假全國國定假日一致是由2017月元旦執啟動，但針對輪班隔11小時部分，勞動部將找產業界研究座談，了解有無困難能否適用，於勞基法修法生效後才能展開座談，未來再擇機第三階段實施。
系統如何快速對應一例一休?
一例一休的三大變動
正航為了因應一例一休的修法，加緊趕工進行程式的調整，希望能與HR人員一同面對勞基法修法的衝擊。
一例一休主要變動的三大項包含：排班、加班、休假，對於HR人員來說，無疑是件很可怕的事情，因為特休計算方式變了，有了曆年制跟周年制的差別，對於新進員工來說，這是項值得開心的事情。但是曆年制跟周年制的差異在哪呢?又該如何去計算?
一、休假部分
這在正航的HR系統中，早已內建了多種特休計算方式，不管是曆年制或周年制都能符合計算的基礎，如下圖：
但是在新舊制度轉換的情形下，要如何計算出員工新的特休假別？
在此正航也很貼心的推出了網路試算EXCEL，方便HR人員可以先行EXCEL去計算出員工的新特休天數，相關網址如下：
二、加班部分
針對加班的調整，這部分也是一例一休異動幅度最大的部分，差異說明如下：
無變動的部分
| 加班時數 | 工作日 | 國定假日 | |||
| 現行 | 新法 | 現行 | 新法 | ||
| 前8HR | 前2HR | 1 | 1 | ||
| 後6HR | |||||
| 第9-10小時 | 1.34 | 1.34 | 1.34 | 1.34 | |
| 第11-12小時 | 1.67 | 1.67 | 1.67 | 1.67 | |
| 計算說明 | 依原規定 | 8HR內均給1日工資 | |||
主要變動的部分
| 加班時數 | 休息日 | 例假日 | |||
| 現行 | 新法 | 現行 | 新法 | ||
| 前8HR | 前2HR | 1 | 1.34 | 1 | 1+休 |
| 後6HR | 1 | 1.67 | |||
| 第9-10小時 | 1.34 | 1+1.67 | 1.34 | 2.00 | |
| 第11-12小時 | 1.67 | 1+1.67 | 1.67 | 2.00 | |
| 計算說明 | 未滿4HR以4HR計，計算至12小時
12/16新版 加發休息日第9至12小時本薪 |
因天災、事變或突發事件才可以出勤，給1日工資及補休1日，時數不受46小時限制 | |||
也因為變動幅度過大，造成薪資人員再加班費計算的時候，不僅繁瑣更加耗費時間。
該部分也是系統變動幅度較大的一個區塊，正航貼心推出了EXCEL試算表，讓未使用系統的人員方便計算，網址如下：
當然在薪資系統部分，也必須因應一例一休條文，將原本的平日、休假日，改為四種，分別為平日、國定假日、休息日、例假日，在本次修法中，最重要的就是休息日跟例假日，例假日不準加班除非法定特例事項除外，加了班除了可以領加班費外，還可以補休一天。而休息日的變動，讓整個社會動盪嚴重，企業主或商家紛紛調整成本，勞方抱怨沒有辦法加班，薪資變相減少，與政府期望的目標落差了不少。系統中也針對休息日做了加班時數的分段，以利登陸加班費時可進行多種不同時數的加班費計算，並增加了超時加班的提醒，如下圖。讓HR人員可以注意到超時加班問題。
三、排班部分
針對排班部分，系統也讓HR人員方便排班，以群組方式設訂出勤曆，讓平日、休假日、休息日、例假日可以編排的一目了然，降低使用EXCEL複雜的班表呈現。
面對政府一例一休的衝擊變動，正航在第一時間陪著企業用戶面對這擾人的變動，且貼心提供多種可以在EXCEL中完成的試算表，領先業界的腳步。但是必須說，在政府推出這不成熟制度，必須做好還會再有變動，要再面對第二次或第三次改版，不用擔心的是，正航會跟著你一起面對，持續提供法令變動的相關事項及軟體的調整改變。
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