【防疫照顧假】人資注意事項總整理

「防疫照顧假」 不得視為曠職或以特別休假處理!為配合國內防疫需求,勞動部於2月4日公告新增「防疫照顧假」。在2月11日至25日間、12歲以下學童,且家長有親自照顧需求時可以請「防疫照顧假」。勞動部特別強調,雇主一定要准假不准視為曠職或以特別休假處理,雇主也不可因「防疫照顧假」扣發全勤獎金或其他不利處分。

勞動部 2月4日 公告防疫照顧假相關規定

  • 基於防疫必要措施,中央流行疫情指揮中心決議,高中以下學校延後至今年2月25日開學。有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中,於2月11日至2月24日期間家長其中1人得請「防疫照顧假」,提供有12歲以下學童之家長多一個假別選擇。
  • 國、高中家長如有照顧需求,仍依照性別工作平等法(家庭照顧假)或依勞動基準法(事假、特別休假等)規定辦理。
  • 此假別不列入事假及家庭照顧假計算、不列入缺勤考核 。雇主應予准假,且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
  • 雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。
【人薪】「防疫照顧假」將上路,雇主應注意相關事項
【人薪】「防疫照顧假」上路,雇主應注意相關事項

「防疫照顧假」最多可以請到14天。防疫照顧假雇主給不給薪?勞動部強調,「防疫照顧假」是為了因應防疫需求創設的假別,不可歸責於勞工或雇主,因此不是公假。若公司無相關規定,是否給薪要看公司規定,勞工與公司可以做研議處理。勞動部說明, 「防疫照顧假」 是以衛福部依災害防救法公告為應變措施,如果雇主不准勞工請假,包括記曠職或強迫勞工以請事病假、特別休假等,或是扣發全勤獎金,將依勞基法處2萬至100萬元。

勞工赴武漢回台遭居家隔離相關規定

武漢肺炎在如果有勞工赴武漢回台遭居家隔離要請什麼假?勞動部表示,配合防疫需求,而且不能歸責於勞雇雙方,企業主不能以曠職、扣全勤獎勵或補行上班等不利處分,假別註記「防疫隔離」,薪資則由勞雇雙方討論,相關規定於勞動部與衛福部討論後公告「對於因指定、徵用、徵調或接受隔離檢疫者所受之損失,給予相當之補償」。 如果確認染病後,勞工是因工作等原因染病,則雇主應給予公傷病假;至於如是個人旅遊,則應請病假。

因應「 新型冠狀病毒」防疫,勞工請假及工資給付規定之說明

「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例,勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義,勞動部說明如下:

一、勞工「感染新型冠狀病毒」被要求隔離治療者:

(一)因職業上原因受感染者:

勞工如經認定係職業上原因致感染「新型冠狀病毒」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

(二)非因職業上原因受感染者:

一、勞工如非因職業上原因感染「 新型冠狀病毒 」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
二、勞工「未感染新型冠狀病毒」惟因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者:
(一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求,自行居家休養:勞工如自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。
(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

二、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者:

勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計7日,父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。

雇主不可強迫勞工赴陸工作

另一方面針對台籍幹部於年後是否要返回大陸工作?勞動部指出,在台企業如對在大陸勞工有指揮監督,應站在勞工健康考量,盡量避免派勞工至中國大陸,職安法明定雇主有責任提供必要安全衛生設備及措施以「防止動物、植物或微生物等引起之危害」,如違反可處3萬至30萬元罰鍰,如果強迫勞工赴陸、勞工可以拒並終止契約、要求資遣費。

如從武漢返台的勞工,會收到居家隔離通知書,此時雇主不能要求勞工請事假、病假或特休假,註記防疫隔離即可,至於薪資部分,則由勞雇雙方自行協商。如果確認染病後,勞工是因工作等原因染病,則雇主應給予公傷病假;至於如是個人旅遊,則應請病假。 勞動部強調,不論是雇主或是勞工,都必須配合防疫,勞工除可依規定請假外,勞資雙方亦可協商調整工作時間,共同為防疫工作盡一分心力。

正航 HR 解決方案彈性應用,協助企業符合勞動部規範、解決防疫期間休假與計薪問題!

若想對 HR 有更完整的了解,歡迎您前往 HR 主題館瞭解更多…

深入暸解

資料來源:勞動部衛服部