出勤及工資給付規定

中秋節國定假日

依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」(今年為國曆9月29日）為勞工應放假之日（即國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整。

112年中秋節為9月29日(星期五)，事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。中秋節9月29日(星期五)是國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水，出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。

出勤及工資計算方式範例

假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於中秋節連假期間，依前開出勤模式，其各日出勤工資給付規定如下：

法定休假日出勤工資計算方式

1. 9月29日(星期五)中秋節：
   性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：
   150元×8小時＝1,200元
2. 9月30日(星期六)：
   性質為休息日，依《勞動基準法》24條第2項有關休息日出勤加給規定計給加班費，試算如下：
   150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
3. 10月1日(星期日)：
   性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

112年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。

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資料來源：勞動部