中秋節國定假日出勤及工資給付規定

每逢連假，企業人資（HR）與主管最關心的就是「員工連假出勤薪資怎麼算？」依《勞動基準法》第37條規定，9月25日「中秋節」及9月28日「教師節」均為國定假日，雇主應依法給假並給薪；若經勞工同意於國定假日出勤，則應依法加倍發給工資。

若企業採行「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假」之出勤模式，今年中秋節適逢週五、教師節適逢週一，將自然形成 9 月 25 日至 9 月 28 日的 4 天連續假期。各日假別性質不同，加班費計算基準也大不相同，企業應依法確實申報與發放，避免勞資爭議與法令裁罰。

連假各日假別與出勤工資計算說明

以一般常態週休二日制、月薪為新臺幣 36,000 元 的全職員工為例（推算平日每小時工資額：36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 ＝ 150 元），若於連假期間每日出勤 8 小時，各日計算標準如下：

1. 9 月 25 日（五）中秋節、9 月 28 日（一）教師節：【國定假日】

• 法規依據：《勞動基準法》第 39 條規定。
• 出勤規定：雇主經勞工同意出勤，8 小時以內者，工資應加倍發給（即在原月薪之外，額外加給 1 日工資）。
• 工資試算：
• 8 小時以內加班費：150 元 × 8 小時 ＝ 1,200 元
• 註：若當日出勤超過 8 小時，超過部分應依《勞動基準法》第 24 條第 1 項規定，按平日工資額加給 1/3 或 2/3 以上。

2. 9 月 26 日（六）：【休息日】

• 法規依據：《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定。
• 出勤規定：經勞雇雙方同意可出勤，加班費須按休息日累進費率計給。
• 工資試算：
• 前 2 小時：150 元 × 2 小時 × 4/3 ＝ 400 元
• 後 6 小時：150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1,500 元
• 當日加班費合計：400 元 ＋ 1,500 元 ＝ 1,900 元

3. 9 月 27 日（日）：【例假日】

• 法規依據：《勞動基準法》第 40 條規定。
• 出勤規定：非有天災、事變或突發事件，雇主不得要求勞工於例假日出勤。
• 備註：若真因天災等法定緊急事由必須出勤，除了工資加倍發給外，雇主事後還須於 7 日內給予勞工補假休息，並於事後 24 小時內向當地主管機關報備。

排班制與變形工時必看：國定假日調移與補假原則

服務業、製造業或採排班制（變形工時）的事業單位，國定假日往往與一般常日班不同，人資須特別留意以下原則：

1. 適逢例假或休息日應補假
   若排班後國定假日適逢員工個人的「例假日」或「休息日」，雇主必須在其他工作日安排補假；該補假日之性質即轉化為國定假日，補假當天勞工免出勤且工資照給。
2. 國定假日與工作日對調，須經「個人」同意
   勞資雙方雖可協商將國定假日移至其他正常工作日實施，但因涉及個別勞動條件變更，必須個別取得勞工「本人同意」，不得僅憑勞資會議或公告單方面強制挪移。
3. 明確指定調移日期，休假日數不得減損
   調移時必須明確指定調移至哪一天（如：9/25 中秋節對調至 10/14 放假）。對調後，9/25 即轉為正常工作日、10/14 成為免出勤的國定假日，企業不得任意扣減員工全年度應有的國定假日總天數。

企業 HR 如何擺脫繁複考勤與合規風險？

面對連假期間工作日、休息日、例假日與國定假日交錯，排班班別多元，手動核算時數常面臨以下痛點：

• 加班費率繁瑣：國定假日倍率、休息日 4/3 與 5/3 級距容易算錯。
• 合規風險高：違法使勞工於例假出勤、或未經個別同意私自調假，恐面臨勞檢處罰與勞資爭議。
• 補休與假勤卡關：國定假日調移、排班補假未妥善追蹤，月底計薪焦頭爛額。

輕鬆實現人事作業合規與數位轉型

導入 正航 ERP / HR 人事薪資考勤管理系統，系統內建勞基法最新排班與加班費計算邏輯，支援彈性排班、自動識別各類假別出勤性質、一鍵帶入加班費階梯加成，大幅降低人工作業失誤，助企業在保障同仁法定權益的同時，輕鬆實現人事作業合規與數位轉型！

想進一步了解如何依照貴公司規模與產業特性，制定數位轉型解決方案與落實規劃，或是希望了解更多具體的解決方案細節，建議您瀏覽正航資訊官方網站或直接聯繫正航資訊的專業顧問團隊，正航資訊將提供您最詳盡的產品資訊與導入規劃建議。

Ver.04

資料來源：勞動部