中秋節國定假日出勤及工資給付規定

依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」(今年為國曆10月6日）為勞工應放假之日（即國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。以114年中秋節為10月6日(星期一)是國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水，出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。

出勤及工資計算方式範例

勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新臺幣(以下同）36,000元（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

國定假日出勤工資計算方式，

10月6日(星期一)中秋節：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，出勤8小時以內者，工資應加倍發給，試算如右：150元×8小時＝1,200元；另超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

國定假日調假可由勞雇雙方協商約定

114年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整。

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資料來源：勞動部