休假日雇主應依法給假
民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。若欲依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業， 得經勞資雙方同意實施「8週彈性工時」調整出勤日。依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定「兒童節」及「民族掃墓節」為應放假之日（俗稱之國定假日）。前述休假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
依法給假並給薪
故凡適用《勞動基準法》之勞工，上開2日雇主均應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給；前述休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。
雇主屆時如有需要勞工於民族掃墓節及兒童節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
完全比照政府機關調整出勤者：4月1日及4月3日
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
完全比照政府機關調整出勤者：4月4日及4月5日
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：4月2日
提早與勞工約定減少爭議
提醒各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
更多 休假日出勤 在軟體端的應用
若想對 休假日出勤 有更完整的了解，歡迎您前往專頁瞭解更多…
資料來源：勞動部