2026年端午連假出勤及工資給付規範說明
為協助企業與勞工朋友更清晰地了解端午連假期間的出勤規定與薪資計算方式，以下依據《勞動基準法》相關規範進行詳細說明，以確保勞資雙方權益。
一、 2026年端午連假放假規定
2026年的「端午節」落在6月19日（星期五），當日為法定國定假日。依據《勞動基準法》第37條規定，雇主應依法給予勞工休假，且當日工資照給。
若雇主因營運需求，徵得勞工同意於端午節當日出勤，薪資應依法加倍發給。若該日適逢勞工的例假日或休息日，雇主則應安排於其他工作日予以補假。
二、 端午連假出勤薪資試算（以固定週休二日為例）
若勞資雙方約定週一至週五為「工作日」、週六為「休息日」、週日為「例假日」，2026年的端午節將自然形成 6月19日至 6月21日 的三天連假。
端午連假上班、加班，薪水該如何處理?
假設勞工月薪為新臺幣36,000元（推算平日每小時工資為150元），若連假期間每日出勤8小時，各日之工資給付標準試算如下：
1. 6月19日（星期五）— 國定假日 依《勞基法》第39條規定，若勞工於國定假日當日出勤，雇主應加倍發給工資。
- 試算： 除原有月薪外，需額外加給 150元 × 8小時 ＝ 1,200元。
- (註：國定假日出勤若未滿8小時，依法仍須以8小時計算。)
2. 6月20日（星期六）— 休息日 依《勞基法》第24條第2項規定，休息日出勤需依比例核給加班費。
試算： (150元 × 4/3 × 2小時) ＋ (150元 × 5/3 × 6小時) ＝ 1,900元。
3. 6月21日（星期日）— 例假日 除遇天災、事變或突發事件外，雇主不得要求勞工於例假日出勤。若符合前述特殊情況（依《勞基法》第40條），工資應加倍發給，並須於事後給予補假休息。
- 試算： 額外加給 150元 × 8小時 ＝ 1,200元。
排班或變形工時在軟體上如何進行?
針對採「排班制」或「變形工時」的行業，請務必留意以下排班與計薪原則：
- 排入法定休假日：
進行6月份排班時，除了須依法排入足額的例假日與休息日外，務必將端午節（國定假日）納入休假計算。 - 勞資協議調班：
若經勞資雙方協議，同意將端午節調移至其他工作日放假，則該調移後的工作日即視為國定假日；而6月19日當天將轉為一般出勤日，員工出勤無需另計雙倍薪資。若未經協議調移，則必須比照國定假日出勤辦理。 - 遇假補假規定：
若排班時國定假日剛好遇到員工的「休息日」或「例假日」，雇主應讓勞工另擇其他工作日補休。但若該日原先即排定為免出勤日（俗稱空班），則無需另行補假。
導入HR系統跳脫周休二日困擾
對於週休二日的加班費說穿了也是文字遊戲，以上述兩案例來看，文字很瑣碎但實質上卻很單純。於系統中可於年初或前年底時(依照人事行政局)即可設定該年度行事曆和出勤曆，待實際遇到調班補假的日子，可直接由系統依據所設定的加班類別做加班費的計算，不須每次都在文字的迷宮中迷路。
~溫馨提醒~
端午連假期間之出勤與工資給付，企業應確實遵守相關法令辦理。若雇主有違反規定之情事，勞工可備妥相關事證，就近向當地勞工行政主管機關提出申訴，以維護自身合法權益。
此外，針對繁複的國定假日與調班計薪問題，建議企業可評估導入專業的人力資源（HR）系統，透過數位化管理預先設定年度出勤日曆，不僅能有效降低人工計算的錯誤率，亦能確保企業規章隨時符合最新的勞基法規範。
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關鍵字：連續假期, 加班給薪, 休息日, 補班日, 加班費, 薪資計算
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