部分勞工朋友在端午連假期間，可能也有加班需求，至於端午節加班有雙倍薪嗎？那麼連假薪水又該如何計算？
- 當休假日遇到週二或周四時，會將當周一或當周五和前一周或後一周的周六做工作日、休息日的調換，由此產生多天連假以利國人做更彈性的假期安排(例如今年春節、二二八、端午節和國慶日)，但若於這多天連假須加班時，加班費該如何計算?
- 另當國定假日遇周六、周日時，則會補假於周五或隔周一的情況(例春節)，倘若於補假日須加班，加班費該如何計算?
端午佳節將至，休假日出勤工資應加倍發給
端午節連假將至（112）年6月22日（星期四）為今年端午節國定假日，不少員工須加班出勤，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
端午連假上班、加班，薪水該如何處理?
以今年端午連假為例，今年將 6 月 23 日的休息日與 6 月 17 日的工作日互換，因此 6 月 23 日變為休息日。
在一般工作單位為週一至週五屬工作日，週六為休息日、週日為例假日，假設月薪資為36,000，換算時薪150，連假期間出勤工資給付如下：
一、6月22日(四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加班費計算方式為兩倍時薪。
當日出勤應獲兩倍薪資，因此除原本包含於原本月薪的薪資外，可多獲得150＊8小時＝1,200元；且國定假日出勤不滿８小時，皆須以８小時做計算。
二、6月23-24日（星期五,六）：性質為休息日，如需出勤依《勞動基準法》第24條第2項規定應計算加班費。
假如休息日要上班，以出勤８小時計算，將獲得以下工資：(150 元 × 2 小時 × 1.34)+ (150 元 × 6 小時 × 1.67)＝1905 元。
三、6月25日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
6月 25 日性質為例假，非天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤。
排班或變形工時在軟體上如何進行?
若不同行業，以「排班制」或「變形工時」計算時，請務必注意依照勞雇約定的工作日、休息日和例假出勤與休假計算，必須在6月的30天中，要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的端午節國定假日補假，再進行相關薪資計算。
這邊有個需要特別注意的地方，排班制的行業可經【勞資協議】與員工約定調班，則無需另計加班費。但排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另外以其他工作日補休，若【假日當天為免出勤日（也就是俗稱"空班"）】，則不用補假。若端節當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假(當天需為上班出勤日)則不必支付雙倍薪水，否則應比照國定假日出勤辦理。
當日出勤應該獲兩倍薪資，因此除原本包含於原本月薪的薪資以外，可再多獲得150＊8小時＝1,200元；且國定假日出勤不滿８小時，皆須以８小時做計算。
同場加映-春節連假的計算方式
以今年春節連假為例， 1/21 除夕和1/22初一遇週六、週日， 因此於1/25、1/26做補假。
今年春節十天假期，原有國定假日逢休息日、例假日，加上小年夜提早放假一天，之後於年前的1月7日和年後的2月4日周六補班，情況較為複雜，即使是一般周一到周五為工作日的常態班 表，也有許多眉角。
今年因為政府機關為了讓春節有十天假，從20日小年夜開始放假，1月7日（周六）補上班，1/27彈性放假，和2/4休息日互調。勞動部表示，民間企業如果比照政府行政機關調整為十天春節連假，可以根據「八周彈性工時」規定，經工會同意或無工會經勞資會議同意後，將1月7日（周六）的休息日與1月20日的工作日調整互換，將2月4日（周六）的休息日與1月27日的工作日調整互換。但調整後，1/20日和1/27日就變成休息日，如雇主請勞工1/20、1/27工作，必須給付休息日加班費。
同樣以一般工作單位為週一至週五屬工作日，週六為休息日、週日為例假日，假設月薪資為36,000，換算時薪150，春節連假期間出勤工資給付如下：
- 1/20和1/7班別互調，因此1/20應以休息日計算，1/7則為平日加班。
- 1/27和2/4班別互調，因此1/27應以休息日計算，2/4則為平日加班。
- 1/21和1/22則維持原週六(休息日)和週日(例假日)所規定之加班費計算。
- 1/21為休息日，以出勤８小時計算，將獲得以下工資：(150 元 × 2 小時 × 1.34 )+ (150 元 × 6 小時 × 1.67)＝1905 元。
- 1/22性質為例假，非天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤。
- 1/25和1/26為1/21、1/22遇周六和週日時所補的假，加班費計算方式以原為國定假日屬性作計算。
- 當採四周變形工時則不適用上述計算邏輯。
導入HR系統跳脫周休二日困擾
對於週休二日的加班費說穿了也是文字遊戲，以上述兩案例來看，文字很瑣碎但實質上卻很單純。於系統中可於年初或前年底時(依照人事行政局)即可設定該年度行事曆和出勤曆，待實際遇到調班補假的日子，可直接由系統依據所設定的加班類別做加班費的計算，不須每次都在文字的迷宮中迷路。
溫馨提醒：112年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，勞工可就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
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