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「國慶日」為法定休假日
《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。內政部「紀念日及節日實施辦法」第3條規定，國慶日放假1日。115年國慶日為10月10日(六)，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。事業單位將直接與行政機關日曆表同步3天假期，如需加班事業單位應需經企業工會同意或經勞資會議同意。雇主如事後再有需要勞工於10月9日(五)出勤，也應給付休假日加班費。
依《勞動基準法》第37條及《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，國定假日適逢勞工例假或休息日，應予補假。2026年10月10日適逢週六（休息日），故於10月9日（週五）補假，該補假日性質等同國定假日。
以「週休二日（週六為休息日、週日為例假日）」之全職員工為例，三日假別性質與出勤規定如下：
- 10月9日（五，補假日）： 屬國定假日性質。經勞工同意出勤者，依《勞基法》第39條加倍發給一日工資。
- 10月10日（六，休息日）： 依《勞基法》第24條第2項核算休息日加班費（前2小時 1.34 x 時薪，第3至8小時 1.67 x 時薪）。
- 10月11日（日，例假日）： 除天災、事變或突發事件外，雇主不得要求勞工出勤；若合法出勤，工資加倍發給並應於事後補假一日。
國慶休假與出勤常見 FAQ
Q1：2026年雙十國慶適逢星期六，公司的休假與補假該如何安排？需要補班嗎？
- 答： 不需要補班。2026年政府及勞基法全面落實「只補假、不補班」原則。國慶日（10/10）適逢週六（通常為約定休息日），雇主應於前一個工作日（10月9日星期五）給予勞工補假一天，形成 10/9（五）至 10/11（日）的三天連假。
Q2：如果員工在 10月9日（五）補假日出勤，薪資該如何計算？
- 答： 補假日的法定性質等同「國定假日」，薪資計算依《勞基法》第39條規定辦理：
- 月薪制勞工： 只要出勤（未滿8小時以內），雇主除原本約定之當日薪資照給外，須額外加發一日工資（俗稱加倍發給／雙倍薪）。
- 時薪制勞工： 出勤時數以約定時薪之 2 倍 發給（時薪 x 2 x 出勤時數）。
Q3：員工在 10月10日（六）出勤，也是算「國定假日雙倍薪」嗎？
- 答： 不是。 10月10日原本為週休二日制勞工的「休息日」（國定假日已移至10/9補假）。因此10月10日出勤應按《勞基法》第24條第2項之休息日加班費率核算：
- 前 2 小時：每小時工資額 x 1.34
- 第 3 至 8 小時：每小時工資額 x 1.67
(若誤以國定假日雙倍薪計算，恐有加班費短付或假別誤植之合規風險)
Q4：國慶連假期間員工加班，雇主可以直接強制用「補休」代替加班費嗎？
- 答： 不行。
雇主不可片面強制規定一律補休。國定假日出勤依法以發給加倍工資為原則；若勞工在出勤後出於個人自主意願選擇換取補休，並經雇主同意，方可以 1:1 之時數對等換取補休。若雇主未經勞工同意即直接以補休取代加班費，將違反勞基法規定。
Q5：兼職（時薪制／工讀生）人員在 10月9日補假日出勤，適用國定假日雙薪規定嗎？
- 答： 適用。
凡受《勞動基準法》保障之兼職員工、時薪人員或約聘人員，權益與正職相同。若排班於 10月9日（國定補假日）出勤，當天工作時數之薪資均須以雙倍時薪（時薪 x 2）計算發給。
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法規與資料來源：勞動部