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勞基法保障勞權，雇主依規定提繳
暑假學生經常利用暑假期間打工，提前累積職場經驗，提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。暑期工讀雖僅是短期性工作，雇主們仍應於工讀生到職當日，為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金，以保障青年學子的工作生活安全及勞動權益，並避免受罰。
勞基法規定
事業單位只要僱有1名符合就業保險法規定之員工，即為就業保險之強制投保單位。僱用員工(包含工讀生及部分工時人員)達5人(含)以上的事業單位，應申報員工參加勞保、就保及職保；員工未達5人的事業單位，應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保；另如服務單位適用《勞動基準法》，雇主也都要為員工提繳勞工退休金。
提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保(提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。另如服務單位適用勞動基準法，雇主也都要為其提繳勞工退休金。
工讀與部分工時
投保單位申報暑期工讀生參加勞（就）保及提繳勞工退休金時，應按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當等級。如所僱用的工讀性質為部分工時，則請於加保申報表上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就）保保險費及勞工退休金。
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