病假分為『普通傷病假』與『公傷病假』
『普通傷病假』係指勞工因為感冒、受傷看完醫生後在家休養時向公司所請的假，而『公傷病假』係指勞工於上班途中或上班地點發生職業災害，導致勞工失能、傷害或其他疾病須治療休養，勞工在此期間所請的假稱為：公傷病假。公傷病假由人資依法令規範向勞保局提交申請核准通過後依規範制度辦理，勞工在申請公傷病假期間仍享有薪資。
本篇文章主要讓各位朋友們了解『普通傷病假』相關法令規定與請假時怎麼向雇主提出申請，最後說明普通傷病假是怎麼計算扣款金額，另當勞工申請的普通傷病假天數超過法令上限天數時，又要怎麼計算扣款金額？
了解『普通傷病假』請假規則
根據《勞工請假規則》第四條：
1.勞工因普通傷病假、疾病或生理等原因必須治療或休養者，得在規定範圍內請普通傷病假：
一、 未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、 住院者，兩年內合計不得超過一年。
三、 未住院傷病假與住院傷病假兩年內合計不得超過一年。
2.經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
3.普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
總結：
1.普通傷病假：
- 未住院者，一年內最多可請30天。
- 住院者，兩年內最多可請一年。
- 未住院與住院的傷病假合計，兩年內最多可請一年。
2.特殊情況：
- 經醫師診斷罹患癌症（含原位癌）或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間併入住院傷病假計算。
3.工資發放：
- 普通傷病假一年內未超過30天的部分，工資折半發給。如果勞工保險給付未達工資半數，雇主需補足差額。
勞工請病假要怎麼向雇主提出申請呢?
根據《勞工請假規則》第十條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。所以勞工請病假只要依法向雇主提出申請、說明請假原因，並且符合公司的請假程序，雇主都應准假，不能拒絕，以免違法。
★ 勞工請病假的扣薪規定?
根據《勞基法》第43條規定，勞工可因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。再根據《勞工請假規則》第四條第三點，勞工請普通傷病假一年內未超過30日部分工資折半發給。所以勞工可以依法請普通傷病假，且若1年內請假天數沒超過30天，雇主都要給予病假半薪。但如果勞工１年內請病假天數超過30天，雇主不需給薪，也就是當勞工一年內請病假超過30天將被扣全薪。
舉例說明，若員工月薪為33,000元，請病假1天的薪資計算方式如下：
- 月薪33,000元 ÷ 30天 = 1,100元/天
- 請假１年內未超過30天：病假期間工資減半發給，即1,100元 ÷ 2 = 550元
- 請假１年內超過30天：雇主可以不支付薪資，即1,100元全額扣除
所以，某員工在一年內已經請了30天病假，則再請第31天病假時，超出該天的薪資將不予支付。
◆ 勞工請病假有包含六日假日或國定假日嗎?
問：假設勞工一次請多天病假，橫跨次周或次月，這樣碰到六日或國定假日也有包含在1年30天的天數中嗎?
答：不論勞工請普通傷病假是有住院或沒住院，天數的計算方式也是以30日來區分，勞工當年度請的病假在30天內時，計算天數只算工作日(也就是有排班的日期)，碰到六日或國定假日等都不算在30天內；若勞工當年度請病假已超過30日，則不分工作日或假日，雇主可不支薪。建議勞工朋友們，若真的把當年度30天扣半薪的病假天數用完了，請優先改用事假、特休假，補休假等假別來請假，等到全部都用完了再來考慮留職停薪。
◆ 勞工請普通傷病假要扣全勤嗎?
根據《勞工請假規則》第九條：雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；所以勞工請病假雇主可扣全勤，詳細扣款方式就看勞資雙方當初在工作規章中的約定。
◆ 女性勞工每月一天生理假，生理假也算病假嗎？
根據《性別平等工作法》第十四條：女性受雇者因生理日，致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日者，不併入病假計算，其餘日數併入。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。男性勞工1年有30天普通傷病假，女性勞工將有多3天生理假可使用。
◎系統病假未超額扣半薪計算方式設定
◎系統病假超額扣全薪計算方式設定
請普通傷病假時，應依規定向雇主提出
勞工在請普通傷病假時，應依照《勞工請假規則》及《勞基法》的相關規定向雇主提出申請並提供必要的證明文件。普通傷病假在一年內未超過30天的部分，工資折半發給；超過30天的部分，雇主可不支付薪資。此外，女性勞工每月可請一天生理假，未超過三天的部分不併入普通傷病假計算。希望這篇文章能幫助大家更好地了解普通傷病假的相關規定，並在需要時正確地向雇主申請病假。若有任何疑問，建議向公司的人力資源部門或相關主管機關諮詢。
資料參考來源：勞動基準法、勞工請假規則、性別平等工作法
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