為保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。中央選舉委員會已公佈114年7月26日(星期六）為「公職人員選舉罷免投票日」及8月23日(星期六)為「公民投票日」，該二日業經勞動部公告指定為勞動基準法第37條所定應放假日。該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
勞基法規定公民投票日，如出勤須加倍發給工資
選舉當天放假「1日」是指7月26日午前0時至午後12時連續24小時，雇主徵得勞工同意於該工作日出勤者，應加給該工作時間之工資。另，具投票權且該日原屬休息日或例假之勞工，本得行使投票權，不另給假。雇主徵得勞工同意於「休息日」出勤者，則依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日出勤工資。勞動部特別提醒，行使投票權為公民之權利，雇主不得妨礙勞工投票；因投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式有3種類型：
假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、原屬勞工的工作日：
應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，除當天薪水照算外，雇主須加給6小時的工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、原屬勞工的休息日：
視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
11月26日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1/3以上；2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給2/3以上。
以工作8小時為例：
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、跨日班：
投票前一天給予正常薪資、投票當天為薪資的2倍
提醒雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。
勞動基準法第37條規定
- 中華民國地方公職人員選舉及公民投票日為應放假之日，具投票權且該日原有工作義務之勞工依法放假一日。
- 總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。
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