年度勞檢重點
勞動檢查法源依據來自於勞動檢查法、勞動基準法及職業安全衛生法，與人資夥伴主要相關的自然是「勞動基準法」，依據108年度勞動檢查方針內容，擷取其監督檢查重點如下：
1 勞工名卡置備及保存
2 勞工出勤紀錄
3 勞工工資清冊
4 正常工時、延長工時、例假及休假等工資給付規定
5 正常工時及延長工時規定
6 例假及休假相關規定
7 工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定
8 勞工退休金及
積欠工資墊償基金提撥
9 退休金及資遣費給付
10 童工、女工及技術生保護規定
11 職業災害補償規定
12 工作規則報備
13 勞資會議之舉辦
14 性平法規定之性別、性傾向
歧視禁止、性騷擾防治及
促進工作平等等事項15 職工福利金提撥等事項
16 勞工保險、就業保險之
投保及投保薪資等事項
17 就服法之就業歧視、
資遣通報及非法僱用、
非法工作等外籍勞工查察事項系統如何快速對應一例一休?
一例一休主要變動的三大項包含：排班、加班、休假，對於HR人員來說，無疑是件很可怕的事情，因為特休計算方式變了，有了曆年制跟周年制的差別，對於新進員工來說，這是項值得開心的事情。但是曆年制跟周年制的差異在哪呢?又該如何去計算?
一、休假部分
這在正航的HR系統中，早已內建了多種特休計算方式，不管是曆年制或周年制都能符合計算的基礎。
二、加班部分
針對加班的調整，這部分也是一例一休異動幅度最大的部分，差異說明如下：也因為變動幅度過大，造成薪資人員再加班費計算的時候，不僅繁瑣更加耗費時間。
針對加班的調整，這部分也是一例一休異動幅度最大的部分，差異說明如下：也因為變動幅度過大，造成薪資人員再加班費計算的時候，不僅繁瑣更加耗費時間。
當然在薪資系統部分，也必須因應一例一休條文，將原本的平日、休假日，改為四種，分別為平日、國定假日、休息日、例假日，在本次修法中，最重要的就是休息日跟例假日，例假日不準加班除非法定特例事項除外，加了班除了可以領加班費外，還可以補休一天。而休息日的變動，讓整個社會動盪嚴重，企業主或商家紛紛調整成本，勞方抱怨沒有辦法加班，薪資變相減少，與政府期望的目標落差了不少。系統中也針對休息日做了加班時數的分段，以利登陸加班費時可進行多種不同時數的加班費計算，並增加了超時加班的提醒。讓HR人員可以注意到超時加班問題。
三、排班部分
針對排班部分，系統也讓HR人員方便排班，以群組方式設訂出勤曆，讓平日、休假日、休息日、例假日可以編排的一目了然，降低使用EXCEL複雜的班表呈現。
一例一休新法影響
休息日加班費成本增加，降低雇主於休息日加班的意願。
休息日加班全部納入延長工時46小時計算，確保不會過度加班。
迫使企業進用大量兼職員工來填補例假日時的正職人手不足等狀況。
正職員工賺不到加班費，實質所得下降。
薪資考勤系統如何因應
「排班」功能，要能檢查排班日往前連續七日內有無一天例假日和休息日，需發出提醒或限制。
月薪制輪班人員其排班應勤時數，如超過相同期間週休二日者(每週工作40小時)之工時合計 其超過之部份應加發加班費。
員工因經常加班而超過延常工時46小時限制時，需發出提醒或限制加班。 對超過延常工時46小時如繼續加班，可以轉換為不同的加班類別標記，以HR人員事後分析，管控勞檢查核罰款風險。
