勞動節為勞工法定休假日
2026年勞動節為5月1日（星期五）。依《勞動基準法》第37條規定，勞動節屬應放假之日，雇主應依法讓勞工休假並照給工資；如因業務需要安排勞工於當日出勤，應先徵得勞工同意，並依法加給工資。依《勞動基準法》第39條規定，勞工於國定假日出勤，除原工資照給外，雇主尚須再加發一日工資；如出勤時間超過8小時，超過部分則應依《勞動基準法》第24條規定計給延長工時工資。
勞動節出勤工資給付規定
另提醒，若國定假日剛好遇到勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商於其他工作日補假，且補假日的性質仍為國定假日；補假當日如有出勤，工資同樣應依法加給。此為國定假日的一般適用原則。
本次國定假日出勤工資給付計算如下：
月薪制員工
假設月薪為新臺幣 48,000 元之勞工，以 48,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 推算平日每小時工資額為 200 元。若於 5 月 1 日勞動節出勤 8 小時，因月薪制之原工資已內含當日工資，故當日應另再加發 1 日工資：
200 元 × 8 小時＝ 1,600 元
也就是說，除原本月薪照給外，勞動節當天另應加給1,600 元。
時薪制員工
若為時薪制人員，國定假日出勤，工資應加倍發給。以2026 年最低時薪 196 元 為例，若當日出勤 8 小時：
196 元 × 2× 8 小時 ＝ 3,136 元
則該員工於勞動節當天之工資為 3,136 元。
提醒：勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打 1955 專線尋求協助，以維護自身權益。
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