農曆過年連假該怎麼休？
農曆過年即將到來，近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？隨著2026年（民國115年）春節的腳步接近今年的春節連假長達 9天，從 2月14日（週六）一路休到 2月22日（週日）。由於2026年基本工資將迎來連續第十年的調漲，加上「小年夜」適逢週日例假所衍生的補假移轉問題，今年的薪資計算較往年更為複雜。本文將依照法理基礎與實務操作，為您全面拆解2026年春節的出勤與給薪規定，助您避開勞資爭議的地雷。
春節連假期間加班薪資計算：2026年春節連假期間一覽
- 連假期間： 2026/02/14 (六) ～ 2026/02/22 (日)
- 總天數： 9 天
- 基本工資提醒： 在進行薪資試算前，企業人資必須先更新系統參數。行政院已核定自民國115年（2026年）1月1日起，實施連續第十年的基本工資調漲。
- 每月基本工資：由28,590元調升至 29,500元（調幅約3.18%）。
- 每小時基本工資：由190元調升至 196元（調幅約3.16%）。
新的基本工資標準。若仍沿用舊制（如時薪190元）計算，將直接構成工資未全額給付之違法事實，面臨新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
- 小年夜補假邏輯： 2026年的小年夜（2/15）適逢星期日（例假日），依規定補假於 2/20（五）。因此 2/20 視同國定假日，雇主如徵得勞工同意於當日出勤，工資應加倍發給。
- 例假日不得隨意出勤： 2/15、2/22 為例假日，除非遇天災、事變或突發事件，否則不得要求勞工出勤，違者可處罰鍰。
針對領取月薪的勞工，我們將分為「國定假日」、「休息日」與「例假」三種情境進行解析。
假設員工A為月薪制，月薪 36,000元。
- 平日每小時工資額（時薪）推算：36,000元 ÷ 30日 ÷ 8小時 = 150元。
1.國定假日出勤（2/16-2/19 及 2/20補假）
這五天（除夕至初三，加上週五的補假）在法律上均屬於「國定假日」。依《勞動基準法》第39條規定，雇主徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
- 計算邏輯：月薪已包含當日薪資，所謂「加倍」是指「額外多給一日工資」。
- 試算公式：150元×8小時=1,200元。
- 結果：員工A若在2月17日（初一）出勤8小時，當月薪資除原本36,000元外，需額外支付 1,200元。
若出勤超過8小時，第9小時起回歸延長工時規定（1.34倍 /1.67倍）計算。
2.休息日出勤（2/21 週六）
假設公司行事曆比照政府機關，將週六（2月21日）列為休息日。休息日加班費採取「前高後更高」的累進費率，成本顯著高於國定假日。
- 前2小時：150元×1.34（1又1/3）×2小時=402元。
- 第3至8小時：150元×1.67（1又2/3）×6小時=1,503元。
- 單日加班費總計：402+1,503=1,905元。
3.例假出勤（2/15 週日）
2月15日小年夜適逢週日，為「例假」。 嚴格禁止： 勞動局長王秋冬嚴正提醒，除非發生天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假出勤。一般業務繁忙不構成出勤理由。
二、排班制/服務業 特別注意事項
若貴公司採用「排班制」或「變形工時」（如餐飲、零售、醫療業），請注意以下事項：
- 國定假日調移： 若班表將國定假日（如除夕、初一）調移至其他工作日休假，則該日視為「普通工作日」，出勤不需給付雙倍薪，但必須經勞資協商同意並明確指定調移日期。
- 時薪制人員 (PT)：時薪人員無調移問題，只要在 2/16 (除夕)至2/20 (初五補假) 期間出勤，每小時工資應依照2026年新制基本時薪 392元) 計算。
數位轉型時代，以系統精準計算薪資
面對2026年（民國115年）春節連假，企業不僅要應對連續第十年的基本工資調漲，更需精準處理「小年夜逢週日」所衍生的補假移轉與複雜加班費率。在如此繁複的法規變動下，單靠人工手算或傳統Excel表格管理，不僅耗時費力，更極易因參數未即時更新而誤觸法網，面臨高額罰鍰與公佈名單的風險。
在這個數位轉型的時代，將繁瑣的法規計算交給專業系統，讓人資夥伴能從機械式的算薪工作中解放，轉而專注於更有價值的員工關懷與人才發展。期許各企業主與人資夥伴都能善用數位工具，在確保合規的前提下，與員工一同迎接繁榮順遂的馬年新春。
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