雇主應為部分工時勞工提繳勞工退休金
不論工作時間長短及計薪方式，部分工時勞工退休金權益與一般全職勞工一致，雇主應以部分工時勞工全月工資所得總額，依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資提繳退休金，且不得將雇主應提繳退休金的金額，內含於議定之工資中。
依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資
凡適用《勞動基準法》而具僱傭關係之勞工，雇主應依《勞工退休金條例》規定，為其按月提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。事業單位在辦理提繳部分工時勞工退休金時，應以其全月工資所得總額，依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資。舉例而言，勞雇雙方約定每週工作1日，每日5小時，時薪新臺幣（以下同）200元，勞工某月工作4日，領取工資4,000元，則雇主應以4,500元之級距予以提繳，並註明為部分工時人員，提繳退休金之金額為270元【算式：4,500元×雇主提繳率6％】。且該提繳金額由雇主負擔，不得自勞工工資中扣除。
從事部分工時工作者，勞保、就保及職災保險權益有保障
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，是提供勞工發生保險事故時的經濟安全保障，影響勞工權益甚鉅。依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。
事業單位不論僱用人數多寡，依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，均為強制投保單位，應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險，勞工不論為全時工作或部分工時工作者均有適用。
雇主如未依規定為勞工辦理加保，將處以罰鍰，且勞工因此受有保險給付損失，雇主應負損害賠償責任；此外，勞工如遭遇職業傷病，於請領勞工職業災害保險給付後，雇主並應繳納勞工職業災害保險給付金額。
投保薪資之定義與調整時機
一、投保薪資的定義
- 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保薪資。
- 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
依據勞工保險條例第14條及勞工退休金條例第14條第5項規定，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」由中央主管機關擬訂，報請行政院核定。
為減輕投保單位行政作業負擔，勞保局將針對原投保(提繳)24,000元及25,200元之被保險人(勞工)，辦理投保薪資(提繳工資)逕調作業，該等人員自明(111)年1月1日起投保薪資(提繳工資)將自動調整為25,250元。另如投保(提繳)原基本工資24,000元等級，惟屬部分工時註記身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入逕調，渠等投保薪資(提繳工資)將維持24,000元。
二、 申報調整時機
- 被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。
- 依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。其調整均自通知之次月1日生效。
- 故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。
- 被保險人因傷病住院、應徵召服兵役、因傷病請假致留職停薪、因育嬰留職停薪、因案停職或被羈押未經法院判決確定、年資合計滿15年被裁減資遣或於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，而自願繼續參加勞工保險時，於加保期間不得調整投保薪資。前述被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人逕予調整。
更多 HR 在軟體端的應用
若想對 HR 有更完整的了解，歡迎您前往 HR 主題館瞭解更多…