2024基本工資調整，企業該如何進行HR系統調整?
勞動部宣布2024年基本工資月薪調漲至27,470元、調幅為4.05%，時薪也調至183元、調幅約4%。勞動部長表示，考量物價上漲壓力，為維持勞工基本生活購買力而調升基本工資，估計179萬名勞工將受惠。
注意：以下調整的內容，請一定要於12月薪水算完後，才可更新！
配合最低工資調整至27,470調整內容
配合最低工資調整至27,470，健保、勞保、勞退、職災級距亦同步調整
步驟1. 調整勞保級距
功能路徑：系統〉人薪管理〉保險異動作業〉勞保等級
1. 原第1級改為27,470(原為26,400)
1)修改前(共13級)：
2)修改後(共13級)：
步驟2.修改健保級距
功能路徑:系統>人薪管理>保險異動作業>健保等級
1. 原第1級26,400改為27,470(原為26,400)，原50級，異動後一樣50級
1) 修改前：
2) 修改後：
步驟3.修改勞退級距
功能路徑：系統>人薪管理>保險異動作業>勞退月提繳工資分級表
1.在原本的22級下面的23行點一下，按鍵盤的INSERT鍵，插入一行為第23級，級距為27,470元(實際工資級距為26,401元至27,470元)，異動前共有61級，異動後共有62級。
修改前：
2.修改後：
步驟4.修改職災級距
功能路徑：系統>人薪管理>保險異動作業>勞工職業災害保險等級
1. 原第1級26,400改為27,470(原為26,400)，原23級，異動後一樣23級
修改前:
修改後
步驟5.修改人薪參數
功能路徑:設定>各套參數設定>人薪管理參數設定>參數設定
1. 調整二代健保和外籍人士的最低工資為27,470
2. 平均眷口數0.57人調降至0.56人
步驟6.確認保險身分設定
功能路徑：系統>人薪管理>人事基本資料>保險身分設定
保險身分設定：113年度不調整，維持11%
步驟7.所得稅扣繳稅額表
功能路徑:系統>人薪管理>保險異動作業>所得稅扣繳稅額表
1.點選公式重置
2.選擇 【是】
3.公式重置如下
使用HR系統的優點
因大多數企業，未使用系統前，往往都是使用人工作業或EXCEL進行統計人員的資料，但是這些資料管理以及異動的軌跡不易完整保存，若使用HR系統的優點有以下，
- HR系統並非每一個區塊都須購買，可針對公司需求進行選擇對應的區塊，
- 人員所有基本資料、出缺勤的單據完整記錄於系統中，依據法規規範相關資料必須保存五年，進行資料保存較為完整。
- 人員的請假、加班可改為系統作業，減少紙本作業，在規範時間內人員完成請假或加班作業後，方便人資人員統計資料。
- 因勞健保法規經常異動以及每年至少兩次的平均工資試算後調整投保級距，人資人員不易維護手工維護資料，使用系統可計算正確的勞健保金額，並減少人工時間。
- 系統化的薪資計算與處理，可提高考勤計薪效率，以及大幅降低人為計算薪資錯誤的機率。
- 正航HR系統遇到政府法規的異動，快速提供解決方法。
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