一次搞懂2024年春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式

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勞動部公告國定假日

農曆過年即將到來,近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休?如勞工於春節工作,工資又該怎麼給付的問題?2024 年(113 年)的 2 月 8 日(小年夜)至 2 月 14 日(農曆初五)為本年度的新年連假。依勞動部公告,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這四天均為的「國定假日」,雇主應依照《勞動基準法》規定給假並給薪。如適逢勞工休息日及例假者,應由勞雇雙方協商擇日「補假」;雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

一次搞懂春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式

1.彈性放假(休息日):2/8

小年夜(休息日、彈性放假)

本日的性質為休息日,跟 2/17(六)調移,薪資計算方式即依照

《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。

一次搞懂春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式

2.國定假日:2/9、2/10、2/11、2/12 除夕~初三

性質為國定假日,依《勞動基準法》第 39 條規定,休假日出勤需「加倍」發給工資。

3.休息日:2/13 初四(補假)

性質為休息日,這天是補2/10(六)的休假,薪資《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。

4.例假日:2/14 初四(補假)性質為休息日

性質為例假日,這天是補2/11(日)的休假,性質為例假日,除非有天災、事變或突發事件,不可使勞工於例假日出勤工作。

 

過年期間工作時薪優,僱用部分工時勞工也要備置出勤紀錄

春節期間各行各業買氣沸騰,雇主在排班上每週需給予勞工1日例假及1日休息日,且不得連續出勤超過7日,另113年2月9日至12日(除夕至大年初三)為勞動基準法第37條內政部指定應放假之日(國定假日)。如雇主使勞工於休息日或國定假日出勤,則需依照出勤當日性質計算加班費。

 

113年春節期間如適逢發薪日,勞動部呼籲雇主提前發放工資

今(113)年農曆除夕(即2月9日)及春節(大年初一至初三,即2月10日至12日)是《勞動基準法》規定應放假之日(即俗稱之國定假日),該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日,呼籲雇主儘量在連假期前,提前發放薪資。工資給付日係由勞雇雙方約定,為保障勞工受領工資之權益,避免雇主給付工資的日期過晚,勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」,規範工資給付日的合理範圍,並請地方政府依據期程表,輔導事業單位逐年向前調整工資給付日,以工資計算週期為每月1日至月底為例,僱用勞工人數如在250人以上的事業單位,至遲於次月10日給付。

春節休假方式建議勞資雙方應妥善溝通

今年春節休假方式及使勞工出勤工資給付方式較為複雜,建議勞資雙方應妥善溝通,使勞工清楚知悉並有所依循,以避免日後產生爭議。如老闆未排定勞工國定假日或,未依法加給國定假日出勤工資者,經查證屬實,將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰責。

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