為因應勞動部最新修正之《勞工請假規則》，自 2026年1月1日 起，企業針對全勤獎金的扣發標準迎來重大變革。過去「請一天病假即取消全勤」的規定已走入歷史，新制明確要求病假僅能依「實際請假日數」按比例扣減，並嚴禁因婚假、喪假或產假等法定假別扣發獎金。
全勤獎金依比例扣款
說明：勞動部於2025年底修正了《勞工請假規則》，於2026年1月1日起，勞工請病假其全勤獎金之扣發，僅能依實際請假日數按比例扣減。
- 病假必須「按比例」扣除：
- 舊做法：請1天病假，全勤獎金3,000元直接歸零。
- 新做法：全勤獎金總額(3,000元)÷當月天數(30天)×請假單位(2天)=應扣除金額(200元)。
- 特別規定： 以下假別「不得」視為缺勤，而扣發全勤獎金：婚假、喪假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、家庭照顧假。
※ 其他假別(如事假)雖可依事先約定的公司規則扣全勤獎金，但仍建議依「比例原則」扣減。
正航HR系統操作畫面：
1.路徑：設定→各套參數設定→人薪管理參數設定→薪資基數。
新增：全勤獎金計算方式 (SP 197以上版本，才有此選項)。
2.全勤獎金計算方式-按「假別扣減方式計算」(舊做法)：
需於【假別資料設定】自行設定此假別是否要扣全勤、依何比例扣全勤。
以下圖說明，扣款按獎金比例扣除100%，是指﹝全勤獎金﹞的100%，並不會計算此假別實際請假數量。
例：人員薪資設定全勤獎金＄3,000元，請病假1次，不論時長。
則全勤獎金扣除100%，即當月全勤獎金為0元。
3.全勤獎金計算方式-按「全勤獎金/請假扣款基數*請假單位」計算(新做法)：
需於【假別資料設定】自行決定該假別是否要扣除全勤獎金，若須扣除全勤獎金，系統即會依請假數量依比例扣款。
例：人員薪資設定全勤獎金$3,000元，當月份請病假2小時。
則全勤獎金依比例扣除25元；即全勤獎金總額(3,000元)÷當月天數(固定天數30天/工作時數8小時)×請假單位(2小時)=應扣除金額(25元)。
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