一例一休修法概說

HR 一例一休
一例一休修法之緣由 由於近10年來,台灣工時平均為每月180小時,等於每年2160小時,且尚有不在調查之列的黑工時;而受僱員工在長期高工時的情況下,加班已經被視為常態;就每周工作日數之現狀而言,對於實現周休二日的理想,恐還需要一段時間才能達成。相較於法、德國的勞工,新加玻、韓國與台灣算是高工時的國家,所以在政府的六大勞動政策中,縮短工時已是其中最重要的項目之一。 為配合政府推動周休二日制,104年12月通過 "勞動基準法" 修正案,並自105年1月1日起,工時從 "雙周84小時”變為“單周40小時”;然而實施後發現,部分企業將周40小時除以6日,讓勞工1日工作6~7小時,未核給延長工時的工資(俗稱加班費);為杜絕故主任意調整勞工上班時間,而未給予加班費的情形充斥,一例一休的修法主要便是朝此方向進行。 佔多數的勞工人口是台灣經濟成長背後的支柱,政府實有責任來照顧勞工之職業安全與健康,並立法鼓勵企業積極承擔社會責任;而最近新聞經常出現勞工的抗議事件,且在雇主任意調整勞工上班時間、而未給予加班費的情形下,顯然在未經清楚宣導且造成誤導的情況下,此制度的執行成敗便須要趕緊從基本精神...
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針對一例一休再修法,系統如何快速應對!

勞工節
勞基法一例一休再修法,修正條文於107年3月1日上路,勞動部表示,相較前年一例一休修法通過後採分階段實施緩衝作法,此次修法鬆綁較多,因此強調《勞動基準法》新修正條文,自107年3月1日施行,事業單位應依法辦理,也將加強勞動檢查,不再有緩衝期或過度期。本次修法重點除了將七休一鬆綁、輪班間隔等都將嚴格把關外,還包含特休假可遞延一年、休息日加班費核實計算、以及每月加班時數提高至54小時,因此,正航為了因應一例一休的修法,加緊進行程式的調整,修改企業的薪資系統,讓您輕鬆應對一例一休的衝擊。 一例一休再修法,系統快速應對修改重點 取消「做1給4」規定: 所謂「做1給4」,意旨勞工如於休息日出勤,若加班時數未滿4小時一律以4小時的工時計算加班費。此次修法改為依勞工依實際加班工時計算工資。 提高加班時數上限: 為讓雇主於旺季、急單等狀況時不受限於原訂46小時規定而影響公司營運,而更改以下限制,讓僱主可更有彈性,但30人以上企業如要實施下述規定要呈報地方主管機關核備。 員工每月加班工時由46小時提高至54小時 3個月加班工時上限合計不得...
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ERP系統對於一例一休政策之因應對策

一例一休新制修法前後差異
「七休一」新制爭議不斷,您是否也感到不知所措? 為有效落實「週休二日」,勞動部擬修正勞基法部分條文,明定「每7日應有2日休息,一日為例假,一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。若採行一例一休,未來會對企業與員工帶來什麼衝擊?若維持原來的出勤制度人事成本將大幅增加,HR應如何協助企業因應調整工資、工時、休息時間、休息日等問題? 同時,勞動部106年勞動條件檢查預計目標值高達6萬廠次,面對政府的強力勞檢,事業單位應如何因應,避免違規挨罰?106年7月擴大勞檢政策啟動,您是否準備好了呢? 對薪資管理系統的影響 自105年底推行一例一休政策後,對於人事單位如何每個月幫員工進行計算加班費與進行發放薪資,需要考量不同假日給予多少加班費是多麼繁瑣的工作,以及人員資源管理單位面對勞檢人員進行前來調查時,需要提供相關的報表資料等相關作業,對於人力資源單位使多出很多的工作量,如果可以在人員薪資管理系統可以增加一例一休政策的功能,相信可以幫助到人力資源單位減輕這些麻煩工作量。 讓人力資源單位使用薪資管理系統時,能更輕鬆上手並減輕複雜工作量。而處理不同時段的加班費計...
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一例一休-擴大勞檢因應說明會台南場好評落幕

一例一休擴大勞檢因應說明會台南場
一例一休-勞檢7月啟動 採實質認定! 一例一休勞基法修正後,半年的宣導期及輔導期即將結束,勞動部長林美珠6月22日向行政院長林全報告,確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法,勞檢方式也將合理化,改採實質認定方式,違規情節最重可罰150萬元,企業主與企業經理人都準備好了嗎?除了會專案勞檢外,同時也依行業別、事業單位規模,主動突擊一般勞檢,勞檢證據的認定,將改採實質認定方式,不再像過去比較採形式認定方式。 正航資訊暨昨天高雄場研討會結束後,於6/23(五)下午於台南商務會館宴會廳,加開了台南場「一例一休-擴大勞檢因應說明會」,現場逾80位企業主與HR主管蒞臨參加。本次一例一休因應勞檢說明的部分由宸碩管理顧問有限公司 楊總經理/黃副總經理與正航資訊 HR系統顧問師共同進行。就7月起最新的擴大勞檢對應方式,進行詳細說明。會中並穿插實務案例對因應勞動檢查做最詳細的說明與介紹。正航資訊 HR 系統顧問師,同步將正航 HR 系統對本次勞檢可提出的相關資訊,作深入說明與一系列展示介紹。  勞檢實務上透過系統報表對應方案 在勞動檢查透過系統該如何因應的部份,黃副總以目前最新列入的...
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